Start-up Funding | |
Start-up Expenses to Fund | $575,000 |
Start-up Assets to Fund | $425,000 |
Total Funding Required | $1,000,000 |
Assets | |
Non-cash Assets from Start-up | $200,000 |
Cash Requirements from Start-up | $225,000 |
Additional Cash Raised | $0 |
Cash Balance on Starting Date | $225,000 |
Total Assets | $425,000 |
Liabilities and Capital | |
Liabilities | |
Current Borrowing | $1,000,000 |
Long-term Liabilities | $0 |
Accounts Payable (Outstanding Bills) | $0 |
Other Current Liabilities (interest-free) | $0 |
Total Liabilities | $1,000,000 |
Capital | |
Planned Investment | |
Investor 1 | $0 |
Investor 2 | $0 |
Other | $0 |
Additional Investment Requirement | $0 |
Total Planned Investment | $0 |
Loss at Start-up (Start-up Expenses) | ($575,000) |
Total Capital | ($575,000) |
Total Capital and Liabilities | $425,000 |
Total Funding | $1,000,000 |
We have two locations, one in Kahului, Maui and the other in Hilo, Hawai’i. The two offices are presently being leased by Servco Pacific, Inc., and we will rent from them on a month-to-month basis until we are able to relocate to more suitable facilities. On Kauai, we have a sub-contractor agreement with Kauai Office Equipment to handle installations and service.
IMH will acquire an existing operation whose primary business has been the sale and service of business appliances (copiers, facsimiles, printers, etc.) and has operated as a part of the office equipment industry. We will build from this base to transform the business into a value-added provider of the emerging services and technologies of the new Information Industry. Following the lead of Canon, USA and other manufacturers which we represent, we will approach the marketplace from a total systems solutions viewpoint.
This new paradigm will begin with an analysis of the client’s existing and planned business processes, and will provide total workflow solutions utilizing multifunctional imaging platforms and information distribution systems. These systems will be backed by professional and reliable technical service and proactive customer service. By forming strategic alliances with local Information Industry Value-Added Resellers, we will be able to offer turnkey Local Area Network (LAN) systems and the ability to retrofit existing LAN and peer-to-peer systems.
Copies of our product and sales literature are attached as appendices. Of course, one of our first tasks will be to change the message of our literature to make sure we are selling the company, rather than the product.
IMH will market and sell brand name business information distribution systems and hardware, technical service and support for these products, and the consumable supplies used by these systems. We will be a single-source provider for business information and imaging products and services.
After researching our various manufacturer’s offerings and evaluating our core competencies, we will focus our marketing and sales efforts around the digital products offered by Canon USA and eCopy, Inc. We will supplement this product line with Lexmark and Hewlett Packard printer products. As we continue to transition the company into the digital marketplace, we will form alliances with additional IT manufacturers and suppliers who can round out our product and services line.
Hardware product offerings will include:
Software offerings will include:
Service Products include:
Professional Services include:
The only way we can hope to differentiate well is to define the vision of the company to be an information technology ally to our clients. We will not be able to compete in any effective way with the large mainland-based office equipment companies by selling boxes or products as appliances. We need to offer a real alliance to our local customers.
Unfortunately, we cannot sell the products at a higher price just because we offer services; the market has shown that it will not support that concept. We have to also sell the service and consumable supplies and charge for them separately. This monthly recurring revenue is the foundation of our financial stability.
New technology has changed almost everything about the traditional office equipment (copier) industry, and for all practical purposes it no longer exists. The new Information Industry has emerged because of the technology of convergence. The primary driver of convergence of different forms of information is technological change, specifically the rapid diffusion of digital technology into an ever-wider array of information businesses. Beyond digitization, dramatic changes in computing and telecommunications industries (mainly in faster microprocessors and increasing bandwidth) are also driving convergence.
IMH will make convergence the theme of its vision, planning, and marketing strategies. We will move into the new Information Industry’s technology with the aim of bringing the most efficient workflow solutions to our clients while providing value-added customer support and service, and earning a reasonable profit in the process.
Our strategy hinges on providing unparalleled service and support, which is critical to setting us apart from the competition. We need to differentiate on service and support in order to become true partners with our clients. Our service offers will include:
Beginning at start up, we will explore and research new information technologies for inclusion in our product offerings. The products which we choose will be in line with our vision to transition the company from being an appliance seller, to being a provider of total information management solutions. These convergent information products will include:
We have an established relationship with our manufacturers and suppliers, and will be able to take advantage of all discounts and promotions in order to keep our margins at roughly 49% throughout the operation. We will also implement and employ “just-in-time” inventory strategies for hardware, supplies, and service parts orders to further strengthen our margins.
As we continue to grow the business, we will evaluate other IT industry manufacturers and product lines to strengthen our offerings with a view primarily to quality and margin advantages.
IMH will focus on local markets, including small offices and home offices (1-9 employees), medium to large businesses (10-99 employees), corporate Hawai’i (multiple locations or 100+ employees), and local government offices.
Our market segmentation scheme is fairly straightforward, and focuses on all Neighbor Island businesses. The information contained in our customer analysis table is taken directly from the 2000 US Census and government directories, and clearly shows that our largest market potential is the small office and home office (SOHO) segment. This segment is largely overlooked by most of our competitors because of its “low end” buying habits, and a reluctance to compete with the major retail chain box movers. We will target the SOHO market segment with value-added and affordable business solutions customized to its unique needs, and offer the same quality of service and support as are afforded the larger businesses.
The next largest market segment is medium to large businesses, and is the arena where we now focus most of our sales efforts. We will continue to target this segment, but with a different approach than our predecessors. The strategy used by former management has been to bring in selected products, and then attempt to find a buyer. This resulted in inventory overstock, and obsolescence. We will work with the medium to large businesses to determine their needs, and design customized solutions before ordering the required systems (JIT inventory strategy). This segment will remain an extremely important part of our marketing mix, and contains a large portion of our current clients. A majority of our systems upgrade opportunities and repeat business will come from this market segment initially.
Although the Corporate Hawai’i market segment is the smallest in numbers, it has the potential to provide a significant share of our revenues and growth (the 80/20 rule). We have a scattering of current clients in the Corporate Hawai’i segment, but we need to do a better job of penetrating this lucrative end of the market. We will accomplish this by offering professional services to include workflow and network design, MIS support, and other value-added support benefits such as “uptime guarantees.” We will develop long-term relationships within this segment, and earn their business.
The local government market segment is unique in that we act primarily as a “middle man” for our manufacturers due to GSA price schedules and other national government-only programs. This segment is fiercely competitive, very price-focused, and buying decisions are often influenced by “who you know,” as well as price. We are fortunate in that we have long-established relationships within the County and State government agencies, and have many loyal clients in this segment. We will increase our share of this market segment by offering the same value-added service and support benefits that we bring to our commercial clients.
Market Analysis | |||||||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | Year 4 | Year 5 | |||
Potential Customers | Growth | CAGR | |||||
SOHO | 4% | 6,800 | 7,072 | 7,355 | 7,649 | 7,955 | 4.00% |
Medium/Large Business | 4% | 2,100 | 2,184 | 2,271 | 2,362 | 2,456 | 3.99% |
Corporate Hawaii | 3% | 140 | 144 | 148 | 152 | 157 | 2.91% |
Government Offices | 2% | 1,225 | 1,243 | 1,262 | 1,281 | 1,300 | 1.50% |
Total | 3.69% | 10,265 | 10,643 | 11,036 | 11,444 | 11,868 | 3.69% |
Developing a market strategy is a departure from the way the company has been managed in the past. We will change the paradigm of being a product- and price-focused sales organization, to that of becoming a customer- and market-focused organization, with all departments sharing responsibility for customer satisfaction. We will accomplish this paradigm shift through the implementation of a balanced scorecard philosophy of management, with special attention to employee learning and growth.
As mentioned previously our market segmentation strategy is straightforward, and addresses all components of the Neighbor Island business community. Planning and implementing specific strategies for each of the four identified segments will be an on-going process, and we will consult with marketing specialists, and our manufacturers, to further refine these efforts as we develop our marketing plan.
That is the primary reason that IMH has chosen Canon USA as its preferred manufacturer. Canon has led the way in the industry with it’s digital technology innovations, and its ability to bring both the product and the concept to the marketplace. We will follow Canon’s lead and bring this efficient, productivity-enhancing technology to Neighbor Island businesses.
As computer prices continue to fall, unit sales increase. The published market research on sales of personal computers is astounding, as the United States market alone is absorbing more than 30 million units per year, and sales are growing at more than 20 percent per year. We could quote Dataquest, Infocorp, IDC, or others; it doesn’t matter, they all agree on high growth of CPU sales.
This rapid growth rate holds true for productivity systems which connect to the computers being sold. The stand-alone analog systems and appliances which abound in the business marketplace today, will be replaced by connected digital convergence systems in the coming months and years. IMH will position itself to be a value-added provider of this rapidly emerging technology for new businesses, while continuing to maintain and upgrade our current analog customer base.
All businesses have in common a need to be continuously productive, and they rely on their service providers and vendors to sustain their productivity. Effectively filling this need requires that the vendor bring to the table sound planning, quality products, reliable service, and a true partnership and support relationship.
Specific business needs include the ability to gather, compile, analyze, and distribute information in various media formats. This is where IMH’s strengths will be most beneficial to our clients, both big and small. Anyone can sell the “box” at an attractive price, but only a true value-added provider can offer the peace-of-mind that comes from a customer-focused approach to the relationship.
Primarily due to geographic isolation and smaller populations, the Neighbor Island business community has an additional common need of being able to rely on other locally-based vendors and suppliers for quick, reliable, customer service and support. Having to call someone on Oahu, or the mainland, to place a service call, or to order supplies, or get an answer to a simple billing question, is both an irritant and a hindrance to most Neighbor Island-based businesses. Our primary goal is to fill this need by bringing true pro-active, and total, customer service to the Neighbor Island business community, and to gain their confidence and loyalty. This will become one of our underlying strengths.
IMH is a part of the Information Industry, and specializes in providing information management systems and technology for business processes. We envision that a converged information industry operating within the context of an advanced information infrastructure will be a huge boost for U.S. businesses. Several Washington think tanks estimate that it could spur more than $300 billion annually in new sales and increase worker productivity by 20 to 40 percent.
At the present time, an estimated two-thirds of all American jobs are information related, and that number will increase as the shift from manufacturing to service industries continues. The convergence of information industries will continue because the technological and business imperatives are compelling. If one company does not see the possibilities, another will.
Business decision makers and finance managers understand the concept and value of service and support, and are much more likely to pay for it when the offering is clearly stated.
There is no doubt that we compete more against the box pushers than against other service providers. We need to effectively compete against the idea that businesses should buy information platforms as plug-in appliances that don’t need ongoing service, support, and training.
Our research and experience has indicated that our target market segments think about price, but would buy based on quality service if the offering were properly presented. They think about price because that is what is traditionally presented to them first. We have very good indications that many would rather pay 10-20% more for a relationship with a long-term vendor providing back-up and quality service and support. They end up in the box-pusher channels because they are not aware of the alternatives.
Availability is also very important. The business decision makers tend to want immediate, local solutions to problems.
Medium to large business segment buyers are accustomed to buying from vendors who visit their offices. They expect the copy machine vendors, office products vendors, and office furniture vendors, as well as the local graphic artists, freelance writers, or whomever, to visit their office to make their sales.
Unfortunately our SOHO target segment buyers may not expect to buy from us. Many of them turn immediately to the retail superstores (office equipment, office supplies, and electronics), the Web, and mail order to look for the best price, without realizing that there is a better option for them for only a little bit more. We will overcome this hurdle through innovative service offerings, and targeted marketing.
In our higher-end targeted segments (medium to large businesses, corporate Hawai’i, and government offices), the primary competitors are Xerox and Lanier. The secondary “low end” competitors on the Neighbor Islands are Maui Office Machines and Business Equipment on Maui, and Electronics Hawai’i and Stationers on the Big Island. Our overall competitive strategy in these segments will be Canon’s superior technology, and superior value-added service and support.
In our SOHO target segment, the primary competitors are the superstores: Office Max, Office Depot, Sears, and to some extent Costco, Hopaco, and the Web. While these outlets can offer lower prices, they offer no (or very little) aftermarket service or support. That is our competitive advantage in this segment, and will differentiate us from these “box movers.”
The traditional office equipment (copier) industry has been dominated by only a few major manufacturers: Xerox, Canon, Oce, and Ricoh (and its OEM products – Lanier, Savin, and Gestetner); and then come the low-end players: Sharp, Toshiba, and Minolta. With the exception of Xerox, which maintains its own sales force, the other manufacturers distribute and sell mainly through authorized dealers.
The rapidly emerging Information Industry’s digital convergence products will most likely be dominated by the same participants as described above. While Xerox has been a past leader in the manufacture and sales of analog products, Canon has emerged as both an innovator, and the leader, in the new Information Industry with their ImageRunner digital products and Image Platform information distribution systems. Canon is also (and has been for many years) the front runner in color repro-graphic systems, and holds the most patents of any manufacturer in the industry.
We must differentiate ourselves from the box pushers. We need to establish our business offering as a clear and viable alternative for our target markets, to the price oriented sales pitch to which they are accustomed.
The industry’s cheese has been moved. In order to shift to a more contemporary paradigm, our marketing and sales efforts will need:
Our competitive edge is our positioning as a strategic ally with our clients, who are clients more than customers. By building a business based on long-standing relationships with satisfied clients, we simultaneously build defenses against competition. The longer the relationship stands, the more we help our clients understand what we offer them and why they should both stay with IMH, and refer us to other businesses. In close-knit communities like the Neighbor Islands, reputation is extremely important, and word-of-mouth advertising is invaluable.
Our main strategy will be placing emphasis on service and support, and our main tactics are networking expertise, systems training, and implementing a customer relationship management system (CRM) from e-automate. Our specific programs for networking include mailers and internal training. Specific programs for end user training include direct mail promotion, and on-site customer programs. Implementing the CRM software and training will be coordinated with the e-automate Corporation.
Our second strategy is emphasizing relationships. The tactics are marketing the company (instead of the products), more regular contacts with the customer, and increasing sales per customer. Programs for marketing the company include new sales literature, and direct mail. Programs for more regular contacts include call-backs after installation, direct mail, and sales management. Programs for increasing sales per customer include upgrade mailings and sales training.
IMH offers its clients peace-of-mind by being a vendor who acts as a strategic ally, and delivers quality products backed by premium service and support, at a premium price.
We will sell the company and its ability to act as an ally. We will sell IMH, and the reputation of the industry-leading manufacturers it represents.
We will sell our service and support. The hardware is like the razor, and the support, service, software, and training, are the razor blades. We need to serve our customers with total solutions, and not just product features. The products are a means to arriving at end solutions.
The Yearly Total Sales chart summarizes our conservative sales forecast. We expect sales to increase from $3.1 million in the first year to more than $4 million in the third year of this plan.
The important elements of the sales forecast are shown in the following Chart, and Table 5.4.1. Non-hardware sales increase to almost $2 million total in the third year, or 47% of total sales.
Sales Forecast | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Sales | |||
Hardware – Image Platforms | $1,092,956 | $1,256,899 | $1,445,434 |
Hardware – Printers | $69,615 | $80,057 | $92,066 |
Hardware – Facsimiles | $142,711 | $164,117 | $188,735 |
Hardware – Misc (TW, Shrd) | $45,250 | $52,037 | $59,843 |
Professional Services | $29,808 | $34,279 | $39,420 |
Government (Comp) | $87,019 | $100,072 | $115,082 |
Supplies (Toner/Paper) | $501,228 | $576,412 | $662,874 |
Service – Agreements/Repairs | $946,764 | $1,088,779 | $1,252,095 |
Equipment Rentals | $243,653 | $280,200 | $322,230 |
Other | $31,327 | $36,026 | $41,430 |
Total Sales | $3,190,329 | $3,668,878 | $4,219,209 |
Direct Cost of Sales | Year 1 | Year 2 | Year 3 |
Hardware – Image Platforms | $677,632 | $772,501 | $880,651 |
Hardware – Printers | $45,250 | $51,585 | $58,807 |
Hardware – Facsimiles | $88,481 | $100,868 | $114,989 |
Hardware – Misc (TW, Shrd) | $31,675 | $36,109 | $41,165 |
Professional Services | $14,904 | $16,990 | $19,369 |
Government (Comp) | $30,457 | $34,720 | $39,581 |
Supplies (Toner/Paper) | $225,553 | $257,130 | $293,128 |
Service – Agreements/Repairs | $378,706 | $431,724 | $492,166 |
Equipment Rentals | $134,009 | $152,770 | $174,158 |
Other | $7,832 | $8,928 | $10,178 |
Subtotal Direct Cost of Sales | $1,634,497 | $1,863,326 | $2,124,192 |
The following table lists important program milestones, with dates and managers in charge, and budgets for each. The milestone schedule indicates our emphasis on planning for implementation. The most important programs are the sales and marketing programs listed in detail in the previous topics.
Milestones | |||||
Milestone | Start Date | End Date | Budget | Manager | Department |
SIOT (NI) Valuation | 5/1/2001 | 5/31/2001 | $0 | BH | Admin |
Complete Business Plan | 5/14/2001 | 6/22/2001 | $200 | BH | Admin |
Submit Letter of Intent | 6/1/2001 | 6/15/2001 | $0 | BH | Admin |
Choose New Company Name | 6/15/2001 | 7/31/2001 | $0 | All | All |
Secure Startup Funding | 6/15/2001 | 7/31/2001 | $0 | BH/All | All |
Retain Attorney/CPA | 6/15/2001 | 7/31/2001 | $10,000 | BH | Marketing |
Negotiate Purchase Agreement | 6/18/2001 | 8/15/2001 | $0 | BH/All | Admin |
Set Up ESOT/ESOP | 6/30/2001 | 8/31/2001 | $12,500 | BH/LW | All |
Set Up New Corporation | 6/30/2001 | 8/31/2001 | $12,500 | BH/LW | All |
Solicit Board Members | 6/30/2001 | 8/31/2001 | $0 | BH | All |
HR Roll-Over Plan (SPI to IMH) | 7/1/2001 | 8/31/2001 | $0 | BH/LW | Admin |
Purchase e-Automate Software | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $20,000 | BH/LW | Admin |
A/P & A/R into e-Automate | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $0 | LW | Admin |
Business Licenses/Permits | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $500 | BH/LW | Admin |
Customers into e-Automate | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $0 | JM/BK | Sales |
Inventory into e-Automate | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $0 | LW/JA/EO | Service |
Letter To Vendors/Customers | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $0 | LW | Admin |
New Stationary/Brochures | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $2,500 | LW | Admin |
Obtain Insurance | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $25,000 | BH/LW | Admin |
Switch Utilities To IMH | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $1,000 | LW | Admin |
Web Site Development | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $10,000 | BH | Admin |
Complete Marketing Plan | 8/1/2001 | 8/31/2001 | $2,500 | All | Sales |
IMH Operations – Day 1 | 9/3/2001 | 9/3/2001 | $0 | All | All |
Bd. of Dir. Mtg. (First) | 9/4/2001 | 9/7/2001 | $1,000 | All | All |
All Company – Kick Off Mtg. | 9/4/2001 | 9/7/2001 | $750 | All | All |
Sales Strategies & Programs | 9/4/2001 | 9/30/2001 | $2,500 | JM | Sales |
Marketing Strategy & Programs | 9/4/2001 | 9/30/2001 | $3,500 | BK | Sales |
First Quarter BP Review | 12/10/2001 | 12/14/2001 | $0 | All | All |
Headcount Review | 12/10/2001 | 12/14/2001 | $0 | BH/EO/JA | Sales/Svc |
Bd. of Dir. Mtg. (Qtrly) | 12/10/2001 | 12/14/2001 | $1,000 | All | All |
Cost IT Training Sources | 3/4/2002 | 3/8/2002 | $0 | BH/EO/JA/BK | Sales/Svc |
Second Quarter BP/MP Review | 3/4/2002 | 3/8/2002 | $0 | All | All |
Enroll Team in IT Training | 3/18/2002 | 3/29/2002 | $2,500 | All | All |
Third Quarter BP/MP Review | 6/3/2002 | 6/7/2002 | $0 | All | All |
Bd. of Dir. Mtg. (Qtrly) | 6/3/2002 | 6/7/2002 | $1,000 | All | All |
Fourth Quarter BP/MP Review | 9/2/2002 | 9/5/2002 | $0 | All | All |
Bd. of Dir. Mtg. (Qtrly) | 9/2/2002 | 9/5/2002 | $1,000 | All | All |
New 3-Year BP Due | 9/2/2002 | 9/13/2002 | $0 | All | All |
New 3-Year Mktg. Plan Due | 9/2/2002 | 9/13/2002 | $0 | All | All |
Name me | 9/16/2002 | 9/30/2002 | $1,000 | All | All |
Totals | $110,950 |
The marketing strategy is the core of our main strategy:
Specific sales programs will be included in our new Marketing Plan, and will be included in this Business Plan as they are finalized. In general however, our sales programs will be centered around conducting workflow and information distribution analyses, direct mail, and placing an emphasis on the benefits which IMH and its manufacturers will be able to offer its clients through “total care” service and support.
For businesses who want to be sure their information distribution systems are always working reliably, IMH is a vendor and trusted strategic ally who makes certain their systems work, their people are trained, and their down time is minimal. Unlike the product/price oriented vendors, it knows the customer and goes to their site when needed, and offers proactive support, service, training, and installation.
We must charge appropriately for the high-end, high-quality service and support we offer. Our revenue structure has to match our cost structure, so the salaries we pay to assure good service and support must be balanced by the revenue we charge.
We cannot build the service and support revenue into the price of products. The market can’t bear the higher prices and the buyer feels ill-used when they see a similar product priced lower with the competition. Despite the logic behind this, the market doesn’t support this concept.
We will employ the following general promotional strategies for the various market segments:
IMH is first and foremost a direct sales organization, meaning that we must present our services and products directly to the majority of our customers and clients. Having said that, for our planned penetration into the SOHO market, we will need to establish a presence as a Value-Added Reseller (VAR) for certain low-end product lines which don’t carry the margins necessary to sustain the costs of direct sales. We will plan our new locations accordingly.
As we work to complete this Business Plan, we are simultaneously working on our Marketing Plan. As you can see from the milestones table, we anticipate completion of our detailed Marketing Plan by 9/30/01, or one month from start-up. Because we are acquiring an on-going business, the shift to our vision of customer- and market-focused strategies will not happen overnight. We must plan this shift carefully, and implement it judiciously, so as not to disrupt our immediate operations. We have budgeted for, and will utilize, marketing advisors and consultants (including our manufacturers) in the design of our Marketing Plan.
Our alliances with our manufacturers, and especially Canon USA, will be the most pivotal to our success. We will remain a Canon Authorized Dealer, and continue to enjoy all of the benefits of this long-standing relationship.
We will form alliances with other locally-based VARs and computer network providers to enable us to provide complete turnkey packages for our clients. These relationships will be included in our Marketing Plan.
Our management philosophy is simple and is an integral part of our values: doing right things right, the first time (Kina’ole).
IMH will be an employee-owned company and we all share the same vision of providing our clients (who in many cases are friends and neighbors) with the very best in customer service – period. We will encourage personal growth, creativity, and enable individual empowerment to achieve this goal. We will manage the business by setting achievable Balanced Scorecard goals, measuring them, and making mid-stream adjustments as necessary.
Our team includes 15 employees initially, and is organizationally flat. The departmental divisions are sales and marketing, service, and administration. Operational managers include:
The total head count moving over from Servco at the time of the acquisition will be 13. We are adding two former employees at startup to round out our team, for a total startup head count of 15.
There are an additional six positions shown as “vacant” in the Personnel plan. During each quarterly business plan review, we will assess the need to fund these positions to sustain our growth, and more evenly distribute the workload.
Personnel Plan | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Production Personnel | |||
None planned | $0 | $0 | $0 |
Other | $0 | $0 | $0 |
Subtotal | $0 | $0 | $0 |
Sales and Marketing Personnel | |||
Alan Fukuyama – Sales (Maui) | $38,250 | $40,545 | $42,978 |
Brian Kurlansky – Sales (Kona) | $38,250 | $40,545 | $42,978 |
Jay Moore – Sales (Maui) | $38,250 | $40,545 | $42,978 |
Wilbert Shimabukuro – Sales (Hilo) | $38,250 | $40,545 | $42,978 |
Vacant – Aftermarket Sales (Maui) | $0 | $0 | $0 |
Vacant – Aftermarket Sales (Hilo) | $0 | $0 | $0 |
Subtotal | $153,000 | $162,180 | $171,911 |
General and Administrative Personnel | |||
Bill Harding – General Manager | $57,600 | $61,056 | $64,719 |
Laurie Watson – Admin Manager | $45,600 | $48,336 | $51,236 |
Vacant – Office Manager (Hilo) | $31,200 | $33,072 | $35,056 |
Vacant – Whse & Delivery (Maui) | $0 | $0 | $0 |
Vacant – Whse & Delivery (Hilo) | $0 | $0 | $0 |
Other | $0 | $0 | $0 |
Subtotal | $134,400 | $142,464 | $151,012 |
Other Personnel | |||
Earle Oshiro – Systems Manager (Hilo) | $49,800 | $52,788 | $55,955 |
Joe Alfonsi – Systems Manager (Maui) | $49,800 | $52,788 | $55,955 |
Wane Ogawa – Syst Engineer (Hilo) | $39,600 | $41,976 | $44,495 |
Francis Takahashi – Syst Engineer (Hilo) | $39,600 | $41,976 | $44,495 |
Baron Ganeko – Syst Engineer (Kona) | $39,600 | $41,976 | $44,495 |
Abe Braceros – Sr. Syst Engineer (Maui) | $41,100 | $43,566 | $46,180 |
Arlo Villanueva – Syst Tech (Maui) | $28,800 | $30,528 | $32,360 |
Caroline Nacua – Syst Tech (Maui) | $28,800 | $30,528 | $32,360 |
Vacant – Syst Tech (Kona) | $0 | $0 | $0 |
Vacant – Syst Tech (Maui) | $0 | $0 | $0 |
Subtotal | $317,100 | $336,126 | $356,294 |
Total People | 15 | 15 | 15 |
Total Payroll | $604,500 | $640,770 | $679,216 |
Bill Harding, president and general manager: XX years old, and has lived on Maui for 43 years. Joined SIOT in 1998 as Maui branch manager, and became general manager for Neighbor Island operations six months later. Prior management experience includes: BTA market manager of the Neighbor Islands for VoiceStream Wireless, Neighbor Island area sales manager for Central Security Systems, and radar project manager for Telcom International in Nigeria, West Africa. Bill has attended numerous management and sales training courses and seminars throughout his career.
Laurie Watson, secretary/treasurer and administrative manager: XX years old, and local Maui resident. Has been at the same location through three different owners prior to Servco’s acquisition of The Office Place in 1995, for a total of 15 years of local office equipment industry experience. Laurie has extensive knowledge of service procedures and dispatching, A/R and A/P procedures, inventory control and tracking, as well as an intimate knowledge of our customer base. Her experience and knowledge will be invaluable in recovering our customer base, and in growing the business.
Anne Tioganco, office manager (Hilo): XX years old, and local Hilo resident. Anne has also been with the company through all of the acquisitions, and has XX years experience in the office equipment industry. She will assist Laurie by handling the administrative and customer service tasks for our Hilo branch, and will be instrumental in our Big Island customer recovery efforts.
Earle Oshiro, systems manager (Big Island): XX years old, and local Hilo resident. Like Laurie and Anne above, Earle has been with the company through four different owners, and has XX years of local office equipment service management experience. Earle has also completed Canon’s “train the trainer” course, and will be a great asset in the on-going training and development of our systems engineers and technicians.
Joseph Alfonsi, systems manager (Maui): XX years old, and local Maui resident. Joe joined the Maui branch of SIOT in 1999 as field service manager, after transferring from the SIOT Honolulu branch. He has XX years of local office equipment industry service experience, and is familiar with both Canon and Ricoh products. Joe is an asset to the Maui team, and has outstanding customer service skills.
We believe we have a good team for covering the main points of the business plan. Key members have the experience and knowledge to manage and grow the business, and are highly motivated by the employee-owner concept.
The obvious management gap is a plan to fill the general manager’s position at some point in the future, before the current GM reaches retirement age. As an employee-owned company, the preferred strategy will be to promote from within, and fill vacancies as they occur. As the company grows, we will seek out additional talent in all operational areas.
Although we are treating the business as a start-up company, the financial plan is solidly based on past performance. We have taken actual SIOT P&L income and expenses from the past three years, and eliminated corporate overhead expenses such as warehouse and administrative costs, inventory penalties, and corporate nominal interest. We then projected income based on actual past performance, and factored back in the revenue base that was relocated to Honolulu over the past two years (mainly service and supplies).
We approached the financial planning from a conservative standpoint, and based those numbers on achievable gross margins. Also, our actual interest and tax rates will most likely be lower than the assumed rates due to our being structured as an employee-owned corporation (ESOT).
The financial plan depends on important assumptions, most of which are shown in Table 7.1. As mentioned previously, we assumed interest and tax rates based on a “worst case” scenario, and these will be adjusted once we have finalized the initial funding and establish the ESOT. We have also assumed our personnel burden at 30% of payroll in order to allow for above-average benefits for our employees. As we shop around for benefits vendors, this assumption will be subject to revision as well.
Other key business assumptions are:
General Assumptions | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Plan Month | 1 | 2 | 3 |
Current Interest Rate | 14.00% | 14.00% | 14.00% |
Long-term Interest Rate | 10.00% | 10.00% | 10.00% |
Tax Rate | 37.33% | 38.00% | 37.33% |
Other | 0 | 0 | 0 |
As shown in the Benchmarks chart below, our key financial indicators are:
For our break-even analysis, we assume running costs which include our full payroll, rent, and utilities, and an estimation of other running costs. Payroll alone, at present, is about $65,500 per month (including benefits and taxes).
We will monitor gross margins very closely, and maintain them at a midrange percentage by taking advantage of all promotions and discounts offered by our manufacturers. Canon USA has tentatively agreed to offer us “end column” pricing as a new dealer incentive.
The chart shows what we need to sell per month to break even, according to these assumptions. This is about 78% of our projected sales for our first year, and is well below what we have achieved annually over the past three years under more adverse operating conditions.
Break-even Analysis | |
Monthly Revenue Break-even | $209,018 |
Assumptions: | |
Average Percent Variable Cost | 51% |
Estimated Monthly Fixed Cost | $101,932 |
Our Pro Forma Profit and Loss statement was constructed from a conservative point-of-view, and is based in large part on past performance. By strengthening our service position, and rebuilding our customer relationships, we will widen our customer base and increase sales.
Month-to-month assumptions for profit and loss are included in the appendix.
Pro Forma Profit and Loss | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Sales | $3,190,329 | $3,668,878 | $4,219,209 |
Direct Cost of Sales | $1,634,497 | $1,863,326 | $2,124,192 |
Production Payroll | $0 | $0 | $0 |
Other | $0 | $0 | $0 |
Total Cost of Sales | $1,634,497 | $1,863,326 | $2,124,192 |
Gross Margin | $1,555,832 | $1,805,552 | $2,095,017 |
Gross Margin % | 48.77% | 49.21% | 49.65% |
Operating Expenses | |||
Sales and Marketing Expenses | |||
Sales and Marketing Payroll | $153,000 | $162,180 | $171,911 |
Advertising/Promotion | $10,500 | $11,130 | $11,798 |
Commissions | $159,516 | $169,087 | $179,233 |
Travel – Sales | $22,500 | $23,850 | $25,281 |
Learning & Growth – Sales | $6,150 | $6,519 | $6,910 |
Entertainment | $5,400 | $5,724 | $6,067 |
Total Sales and Marketing Expenses | $357,066 | $378,490 | $401,200 |
Sales and Marketing % | 11.19% | 10.32% | 9.51% |
General and Administrative Expenses | |||
General and Administrative Payroll | $134,400 | $142,464 | $151,012 |
Sales and Marketing and Other Expenses | $0 | $0 | $0 |
Depreciation | $0 | $0 | $0 |
Depreciation | $0 | $0 | $0 |
Utilities | $9,000 | $9,540 | $10,112 |
Telephone & ISP | $34,200 | $36,252 | $38,427 |
Office Supplies | $4,200 | $4,452 | $4,719 |
Insurance | $16,800 | $17,808 | $18,876 |
Bank Charges | $6,000 | $6,360 | $6,742 |
Postage | $10,020 | $10,621 | $11,258 |
Taxes & Licenses | $10,200 | $10,812 | $11,461 |
Bonuses | $0 | $0 | $0 |
Learning & Growth – Admin | $3,150 | $3,339 | $3,539 |
Accounting | $6,000 | $6,360 | $6,742 |
Rent | $72,000 | $72,000 | $72,000 |
Payroll Taxes | $181,350 | $192,231 | $203,765 |
Other General and Administrative Expenses | $0 | $0 | $0 |
Total General and Administrative Expenses | $487,320 | $512,239 | $538,654 |
General and Administrative % | 15.27% | 13.96% | 12.77% |
Other Expenses: | |||
Other Payroll | $317,100 | $336,126 | $356,294 |
Consultants | $0 | $0 | $0 |
Learning & Growth – Service | $9,200 | $9,752 | $10,337 |
Travel – Service | $22,500 | $23,850 | $25,281 |
Freight & Cartage | $30,000 | $31,800 | $33,708 |
Total Other Expenses | $378,800 | $401,528 | $425,620 |
Other % | 11.87% | 10.94% | 10.09% |
Total Operating Expenses | $1,223,186 | $1,292,258 | $1,365,473 |
Profit Before Interest and Taxes | $332,645 | $513,294 | $729,544 |
EBITDA | $332,645 | $513,294 | $729,544 |
Interest Expense | $140,000 | $127,050 | $99,750 |
Taxes Incurred | $72,797 | $146,773 | $235,123 |
Net Profit | $119,848 | $239,471 | $394,671 |
Net Profit/Sales | 3.76% | 6.53% | 9.35% |
Because we are treating the new company as a start-up, the cash flow for FY2002 is somewhat exaggerated by the instant influx of new capital. Subsequent years however show a healthy growth in cash flow, mainly due to the short 60-month repayment of the start-up loan and increased sales.
Pro Forma Cash Flow | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Cash Received | |||
Cash from Operations | |||
Cash Sales | $2,073,714 | $2,384,771 | $2,742,486 |
Cash from Receivables | $906,354 | $1,252,568 | $1,440,453 |
Subtotal Cash from Operations | $2,980,067 | $3,637,339 | $4,182,939 |
Additional Cash Received | |||
Sales Tax, VAT, HST/GST Received | $0 | $0 | $0 |
New Current Borrowing | $0 | $0 | $0 |
New Other Liabilities (interest-free) | $0 | $0 | $0 |
New Long-term Liabilities | $0 | $0 | $0 |
Sales of Other Current Assets | $0 | $0 | $0 |
Sales of Long-term Assets | $0 | $0 | $0 |
New Investment Received | $30,000 | $0 | $0 |
Subtotal Cash Received | $3,010,067 | $3,637,339 | $4,182,939 |
Expenditures | Year 1 | Year 2 | Year 3 |
Expenditures from Operations | |||
Cash Spending | $604,500 | $640,770 | $679,216 |
Bill Payments | $2,210,315 | $2,809,360 | $3,143,202 |
Subtotal Spent on Operations | $2,814,815 | $3,450,130 | $3,822,418 |
Additional Cash Spent | |||
Sales Tax, VAT, HST/GST Paid Out | $0 | $0 | $0 |
Principal Repayment of Current Borrowing | $0 | $185,000 | $205,000 |
Other Liabilities Principal Repayment | $0 | $0 | $0 |
Long-term Liabilities Principal Repayment | $0 | $0 | $0 |
Purchase Other Current Assets | $0 | $0 | $0 |
Purchase Long-term Assets | $0 | $0 | $0 |
Dividends | $0 | $0 | $0 |
Subtotal Cash Spent | $2,814,815 | $3,635,130 | $4,027,418 |
Net Cash Flow | $195,252 | $2,209 | $155,521 |
Cash Balance | $420,252 | $422,461 | $577,982 |
The Projected Balance Sheet is quite solid. We do not project any trouble meeting our debt obligations as long as we achieve our specific objectives.
Pro Forma Balance Sheet | |||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Assets | |||
Current Assets | |||
Cash | $420,252 | $422,461 | $577,982 |
Accounts Receivable | $210,261 | $241,801 | $278,071 |
Inventory | $172,142 | $196,241 | $223,715 |
Other Current Assets | $0 | $0 | $0 |
Total Current Assets | $802,655 | $860,503 | $1,079,768 |
Long-term Assets | |||
Long-term Assets | $0 | $0 | $0 |
Accumulated Depreciation | $0 | $0 | $0 |
Total Long-term Assets | $0 | $0 | $0 |
Total Assets | $802,655 | $860,503 | $1,079,768 |
Liabilities and Capital | Year 1 | Year 2 | Year 3 |
Current Liabilities | |||
Accounts Payable | $227,807 | $231,184 | $260,778 |
Current Borrowing | $1,000,000 | $815,000 | $610,000 |
Other Current Liabilities | $0 | $0 | $0 |
Subtotal Current Liabilities | $1,227,807 | $1,046,184 | $870,778 |
Long-term Liabilities | $0 | $0 | $0 |
Total Liabilities | $1,227,807 | $1,046,184 | $870,778 |
Paid-in Capital | $30,000 | $30,000 | $30,000 |
Retained Earnings | ($575,000) | ($455,152) | ($215,681) |
Earnings | $119,848 | $239,471 | $394,671 |
Total Capital | ($425,152) | ($185,681) | $208,990 |
Total Liabilities and Capital | $802,655 | $860,503 | $1,079,768 |
Net Worth | ($425,152) | ($185,681) | $208,990 |
The following table shows our main business ratios, and is compared to national averages. Our SIC industry class is currently: Office equipment, nec – 5044.99.
Ratio Analysis | ||||
Year 1 | Year 2 | Year 3 | Industry Profile | |
Sales Growth | 0.00% | 15.00% | 15.00% | 1.50% |
Percent of Total Assets | ||||
Accounts Receivable | 26.20% | 28.10% | 25.75% | 30.97% |
Inventory | 21.45% | 22.81% | 20.72% | 38.08% |
Other Current Assets | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 16.04% |
Total Current Assets | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 85.09% |
Long-term Assets | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 14.91% |
Total Assets | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 100.00% |
Current Liabilities | 152.97% | 121.58% | 80.64% | 44.30% |
Long-term Liabilities | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 8.46% |
Total Liabilities | 152.97% | 121.58% | 80.64% | 52.76% |
Net Worth | -52.97% | -21.58% | 19.36% | 47.24% |
Percent of Sales | ||||
Sales | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 100.00% |
Gross Margin | 48.77% | 49.21% | 49.65% | 26.76% |
Selling, General & Administrative Expenses | 45.02% | 42.69% | 40.40% | 15.95% |
Advertising Expenses | 0.33% | 0.30% | 0.28% | 0.95% |
Profit Before Interest and Taxes | 10.43% | 13.99% | 17.29% | 2.55% |
Main Ratios | ||||
Current | 0.65 | 0.82 | 1.24 | 1.80 |
Quick | 0.51 | 0.63 | 0.98 | 0.87 |
Total Debt to Total Assets | 152.97% | 121.58% | 80.64% | 6.22% |
Pre-tax Return on Net Worth | -45.31% | -208.01% | 301.35% | 55.95% |
Pre-tax Return on Assets | 24.00% | 44.89% | 58.33% | 14.11% |
Additional Ratios | Year 1 | Year 2 | Year 3 | |
Net Profit Margin | 3.76% | 6.53% | 9.35% | n.a |
Return on Equity | 0.00% | 0.00% | 188.85% | n.a |
Activity Ratios | ||||
Accounts Receivable Turnover | 5.31 | 5.31 | 5.31 | n.a |
Collection Days | 57 | 64 | 64 | n.a |
Inventory Turnover | 10.91 | 10.12 | 10.12 | n.a |
Accounts Payable Turnover | 10.70 | 12.17 | 12.17 | n.a |
Payment Days | 27 | 30 | 28 | n.a |
Total Asset Turnover | 3.97 | 4.26 | 3.91 | n.a |
Debt Ratios | ||||
Debt to Net Worth | 0.00 | 0.00 | 4.17 | n.a |
Current Liab. to Liab. | 1.00 | 1.00 | 1.00 | n.a |
Liquidity Ratios | ||||
Net Working Capital | ($425,152) | ($185,681) | $208,990 | n.a |
Interest Coverage | 2.38 | 4.04 | 7.31 | n.a |
Additional Ratios | ||||
Assets to Sales | 0.25 | 0.23 | 0.26 | n.a |
Current Debt/Total Assets | 153% | 122% | 81% | n.a |
Acid Test | 0.34 | 0.40 | 0.66 | n.a |
Sales/Net Worth | 0.00 | 0.00 | 20.19 | n.a |
Dividend Payout | 0.00 | 0.00 | 0.00 | n.a |
Sales Forecast | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Sales | |||||||||||||
Hardware – Image Platforms | 0% | $78,500 | $78,500 | $78,500 | $86,350 | $86,350 | $86,350 | $94,985 | $94,985 | $94,985 | $104,484 | $104,484 | $104,484 |
Hardware – Printers | 0% | $5,000 | $5,000 | $5,000 | $5,500 | $5,500 | $5,500 | $6,050 | $6,050 | $6,050 | $6,655 | $6,655 | $6,655 |
Hardware – Facsimiles | 0% | $10,250 | $10,250 | $10,250 | $11,275 | $11,275 | $11,275 | $12,403 | $12,403 | $12,403 | $13,643 | $13,643 | $13,643 |
Hardware – Misc (TW, Shrd) | 0% | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,575 | $3,575 | $3,575 | $3,933 | $3,933 | $3,933 | $4,326 | $4,326 | $4,326 |
Professional Services | 0% | $0 | $0 | $2,500 | $2,750 | $2,750 | $2,750 | $3,025 | $3,025 | $3,025 | $3,328 | $3,328 | $3,328 |
Government (Comp) | 0% | $6,250 | $6,250 | $6,250 | $6,875 | $6,875 | $6,875 | $7,563 | $7,563 | $7,563 | $8,319 | $8,319 | $8,319 |
Supplies (Toner/Paper) | 0% | $36,000 | $36,000 | $36,000 | $39,600 | $39,600 | $39,600 | $43,560 | $43,560 | $43,560 | $47,916 | $47,916 | $47,916 |
Service – Agreements/Repairs | 0% | $68,000 | $68,000 | $68,000 | $74,800 | $74,800 | $74,800 | $82,280 | $82,280 | $82,280 | $90,508 | $90,508 | $90,508 |
Equipment Rentals | 0% | $17,500 | $17,500 | $17,500 | $19,250 | $19,250 | $19,250 | $21,175 | $21,175 | $21,175 | $23,293 | $23,293 | $23,293 |
Other | 0% | $2,250 | $2,250 | $2,250 | $2,475 | $2,475 | $2,475 | $2,723 | $2,723 | $2,723 | $2,995 | $2,995 | $2,995 |
Total Sales | $227,000 | $227,000 | $229,500 | $252,450 | $252,450 | $252,450 | $277,695 | $277,695 | $277,695 | $305,465 | $305,465 | $305,465 | |
Direct Cost of Sales | Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | |
Hardware – Image Platforms | $48,670 | $48,670 | $48,670 | $53,537 | $53,537 | $53,537 | $58,891 | $58,891 | $58,891 | $64,780 | $64,780 | $64,780 | |
Hardware – Printers | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,575 | $3,575 | $3,575 | $3,933 | $3,933 | $3,933 | $4,326 | $4,326 | $4,326 | |
Hardware – Facsimiles | $6,355 | $6,355 | $6,355 | $6,991 | $6,991 | $6,991 | $7,690 | $7,690 | $7,690 | $8,459 | $8,459 | $8,459 | |
Hardware – Misc (TW, Shrd) | $2,275 | $2,275 | $2,275 | $2,503 | $2,503 | $2,503 | $2,753 | $2,753 | $2,753 | $3,028 | $3,028 | $3,028 | |
Professional Services | $0 | $0 | $1,250 | $1,375 | $1,375 | $1,375 | $1,513 | $1,513 | $1,513 | $1,664 | $1,664 | $1,664 | |
Government (Comp) | $2,188 | $2,188 | $2,188 | $2,406 | $2,406 | $2,406 | $2,647 | $2,647 | $2,647 | $2,912 | $2,912 | $2,912 | |
Supplies (Toner/Paper) | $16,200 | $16,200 | $16,200 | $17,820 | $17,820 | $17,820 | $19,602 | $19,602 | $19,602 | $21,562 | $21,562 | $21,562 | |
Service – Agreements/Repairs | $27,200 | $27,200 | $27,200 | $29,920 | $29,920 | $29,920 | $32,912 | $32,912 | $32,912 | $36,203 | $36,203 | $36,203 | |
Equipment Rentals | $9,625 | $9,625 | $9,625 | $10,588 | $10,588 | $10,588 | $11,646 | $11,646 | $11,646 | $12,811 | $12,811 | $12,811 | |
Other | $563 | $563 | $563 | $619 | $619 | $619 | $681 | $681 | $681 | $749 | $749 | $749 | |
Subtotal Direct Cost of Sales | $116,325 | $116,325 | $117,575 | $129,333 | $129,333 | $129,333 | $142,266 | $142,266 | $142,266 | $156,492 | $156,492 | $156,492 |
Personnel Plan | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Production Personnel | |||||||||||||
None planned | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Other | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Sales and Marketing Personnel | |||||||||||||
Alan Fukuyama – Sales (Maui) | $3,000 | $3,000 | $3,000 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | |
Brian Kurlansky – Sales (Kona) | $3,000 | $3,000 | $3,000 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | |
Jay Moore – Sales (Maui) | $3,000 | $3,000 | $3,000 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | |
Wilbert Shimabukuro – Sales (Hilo) | $3,000 | $3,000 | $3,000 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | $3,250 | |
Vacant – Aftermarket Sales (Maui) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Vacant – Aftermarket Sales (Hilo) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal | $12,000 | $12,000 | $12,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | |
General and Administrative Personnel | |||||||||||||
Bill Harding – General Manager | $4,500 | $4,500 | $4,500 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | $4,900 | |
Laurie Watson – Admin Manager | $3,650 | $3,650 | $3,650 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | $3,850 | |
Vacant – Office Manager (Hilo) | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | $2,650 | |
Vacant – Whse & Delivery (Maui) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Vacant – Whse & Delivery (Hilo) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Other | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal | $10,600 | $10,600 | $10,600 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | |
Other Personnel | |||||||||||||
Earle Oshiro – Systems Manager (Hilo) | $4,000 | $4,000 | $4,000 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | |
Joe Alfonsi – Systems Manager (Maui) | $4,000 | $4,000 | $4,000 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | $4,200 | |
Wane Ogawa – Syst Engineer (Hilo) | $3,150 | $3,150 | $3,150 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | |
Francis Takahashi – Syst Engineer (Hilo) | $3,150 | $3,150 | $3,150 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | |
Baron Ganeko – Syst Engineer (Kona) | $3,150 | $3,150 | $3,150 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | $3,350 | |
Abe Braceros – Sr. Syst Engineer (Maui) | $3,200 | $3,200 | $3,200 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | $3,500 | |
Arlo Villanueva – Syst Tech (Maui) | $2,250 | $2,250 | $2,250 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | |
Caroline Nacua – Syst Tech (Maui) | $2,250 | $2,250 | $2,250 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | $2,450 | |
Vacant – Syst Tech (Kona) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Vacant – Syst Tech (Maui) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal | $25,150 | $25,150 | $25,150 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | |
Total People | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | |
Total Payroll | $47,750 | $47,750 | $47,750 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 |
General Assumptions | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Plan Month | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
Current Interest Rate | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | 14.00% | |
Long-term Interest Rate | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | |
Tax Rate | 30.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | 38.00% | |
Other | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Pro Forma Profit and Loss | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Sales | $227,000 | $227,000 | $229,500 | $252,450 | $252,450 | $252,450 | $277,695 | $277,695 | $277,695 | $305,465 | $305,465 | $305,465 | |
Direct Cost of Sales | $116,325 | $116,325 | $117,575 | $129,333 | $129,333 | $129,333 | $142,266 | $142,266 | $142,266 | $156,492 | $156,492 | $156,492 | |
Production Payroll | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Other | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Total Cost of Sales | $116,325 | $116,325 | $117,575 | $129,333 | $129,333 | $129,333 | $142,266 | $142,266 | $142,266 | $156,492 | $156,492 | $156,492 | |
Gross Margin | $110,675 | $110,675 | $111,925 | $123,118 | $123,118 | $123,118 | $135,429 | $135,429 | $135,429 | $148,972 | $148,972 | $148,972 | |
Gross Margin % | 48.76% | 48.76% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | 48.77% | |
Operating Expenses | |||||||||||||
Sales and Marketing Expenses | |||||||||||||
Sales and Marketing Payroll | $12,000 | $12,000 | $12,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | $13,000 | |
Advertising/Promotion | $500 | $500 | $500 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | $1,000 | |
Commissions | $11,350 | $11,350 | $11,475 | $12,623 | $12,623 | $12,623 | $13,885 | $13,885 | $13,885 | $15,273 | $15,273 | $15,273 | |
Travel – Sales | $1,500 | $1,500 | $1,500 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | |
Learning & Growth – Sales | $0 | $0 | $0 | $400 | $400 | $400 | $400 | $400 | $400 | $1,250 | $1,250 | $1,250 | |
Entertainment | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | $450 | |
Total Sales and Marketing Expenses | $25,800 | $25,800 | $25,925 | $29,473 | $29,473 | $29,473 | $30,735 | $30,735 | $30,735 | $32,973 | $32,973 | $32,973 | |
Sales and Marketing % | 11.37% | 11.37% | 11.30% | 11.67% | 11.67% | 11.67% | 11.07% | 11.07% | 11.07% | 10.79% | 10.79% | 10.79% | |
General and Administrative Expenses | |||||||||||||
General and Administrative Payroll | $10,600 | $10,600 | $10,600 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | $11,400 | |
Sales and Marketing and Other Expenses | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Depreciation | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Depreciation | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Utilities | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | $750 | |
Telephone & ISP | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | $2,850 | |
Office Supplies | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | $350 | |
Insurance | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | $1,400 | |
Bank Charges | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | |
Postage | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | $835 | |
Taxes & Licenses | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | $850 | |
Bonuses | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Learning & Growth – Admin | $0 | $0 | $0 | $150 | $150 | $150 | $150 | $150 | $150 | $750 | $750 | $750 | |
Accounting | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | $500 | |
Rent | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | $6,000 | |
Payroll Taxes | 30% | $14,325 | $14,325 | $14,325 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 | $15,375 |
Other General and Administrative Expenses | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Total General and Administrative Expenses | $38,960 | $38,960 | $38,960 | $40,960 | $40,960 | $40,960 | $40,960 | $40,960 | $40,960 | $41,560 | $41,560 | $41,560 | |
General and Administrative % | 17.16% | 17.16% | 16.98% | 16.22% | 16.22% | 16.22% | 14.75% | 14.75% | 14.75% | 13.61% | 13.61% | 13.61% | |
Other Expenses: | |||||||||||||
Other Payroll | $25,150 | $25,150 | $25,150 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | $26,850 | |
Consultants | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Learning & Growth – Service | $0 | $0 | $0 | $850 | $850 | $850 | $650 | $650 | $850 | $1,500 | $1,500 | $1,500 | |
Travel – Service | $1,500 | $1,500 | $1,500 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | $2,000 | |
Freight & Cartage | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | $2,500 | |
Total Other Expenses | $29,150 | $29,150 | $29,150 | $32,200 | $32,200 | $32,200 | $32,000 | $32,000 | $32,200 | $32,850 | $32,850 | $32,850 | |
Other % | 12.84% | 12.84% | 12.70% | 12.76% | 12.76% | 12.76% | 11.52% | 11.52% | 11.60% | 10.75% | 10.75% | 10.75% | |
Total Operating Expenses | $93,910 | $93,910 | $94,035 | $102,633 | $102,633 | $102,633 | $103,695 | $103,695 | $103,895 | $107,383 | $107,383 | $107,383 | |
Profit Before Interest and Taxes | $16,765 | $16,765 | $17,890 | $20,485 | $20,485 | $20,485 | $31,735 | $31,735 | $31,535 | $41,589 | $41,589 | $41,589 | |
EBITDA | $16,765 | $16,765 | $17,890 | $20,485 | $20,485 | $20,485 | $31,735 | $31,735 | $31,535 | $41,589 | $41,589 | $41,589 | |
Interest Expense | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | $11,667 | |
Taxes Incurred | $1,530 | $1,937 | $2,365 | $3,351 | $3,351 | $3,351 | $7,626 | $7,626 | $7,550 | $11,370 | $11,370 | $11,370 | |
Net Profit | $3,569 | $3,161 | $3,858 | $5,467 | $5,467 | $5,467 | $12,442 | $12,442 | $12,318 | $18,552 | $18,552 | $18,552 | |
Net Profit/Sales | 1.57% | 1.39% | 1.68% | 2.17% | 2.17% | 2.17% | 4.48% | 4.48% | 4.44% | 6.07% | 6.07% | 6.07% |
Pro Forma Cash Flow | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Cash Received | |||||||||||||
Cash from Operations | |||||||||||||
Cash Sales | $147,550 | $147,550 | $149,175 | $164,093 | $164,093 | $164,093 | $180,502 | $180,502 | $180,502 | $198,552 | $198,552 | $198,552 | |
Cash from Receivables | $0 | $2,648 | $79,450 | $79,479 | $80,593 | $88,358 | $88,358 | $88,652 | $97,193 | $97,193 | $97,517 | $106,913 | |
Subtotal Cash from Operations | $147,550 | $150,198 | $228,625 | $243,572 | $244,685 | $252,450 | $268,859 | $269,154 | $277,695 | $295,745 | $296,069 | $305,465 | |
Additional Cash Received | |||||||||||||
Sales Tax, VAT, HST/GST Received | 0.00% | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
New Current Borrowing | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
New Other Liabilities (interest-free) | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
New Long-term Liabilities | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Sales of Other Current Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Sales of Long-term Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
New Investment Received | $30,000 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal Cash Received | $177,550 | $150,198 | $228,625 | $243,572 | $244,685 | $252,450 | $268,859 | $269,154 | $277,695 | $295,745 | $296,069 | $305,465 | |
Expenditures | Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | |
Expenditures from Operations | |||||||||||||
Cash Spending | $47,750 | $47,750 | $47,750 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | $51,250 | |
Bill Payments | $3,455 | $106,054 | $176,195 | $180,247 | $208,235 | $195,733 | $196,816 | $227,755 | $214,007 | $215,366 | $250,790 | $235,663 | |
Subtotal Spent on Operations | $51,205 | $153,804 | $223,945 | $231,497 | $259,485 | $246,983 | $248,066 | $279,005 | $265,257 | $266,616 | $302,040 | $286,913 | |
Additional Cash Spent | |||||||||||||
Sales Tax, VAT, HST/GST Paid Out | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Principal Repayment of Current Borrowing | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Other Liabilities Principal Repayment | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Long-term Liabilities Principal Repayment | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Purchase Other Current Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Purchase Long-term Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Dividends | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |
Subtotal Cash Spent | $51,205 | $153,804 | $223,945 | $231,497 | $259,485 | $246,983 | $248,066 | $279,005 | $265,257 | $266,616 | $302,040 | $286,913 | |
Net Cash Flow | $126,345 | ($3,605) | $4,680 | $12,075 | ($14,800) | $5,467 | $20,793 | ($9,852) | $12,438 | $29,129 | ($5,971) | $18,552 | |
Cash Balance | $351,345 | $347,740 | $352,420 | $364,495 | $349,696 | $355,163 | $375,956 | $366,105 | $378,543 | $407,672 | $401,700 | $420,252 |
Pro Forma Balance Sheet | |||||||||||||
Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | ||
Assets | Starting Balances | ||||||||||||
Current Assets | |||||||||||||
Cash | $225,000 | $351,345 | $347,740 | $352,420 | $364,495 | $349,696 | $355,163 | $375,956 | $366,105 | $378,543 | $407,672 | $401,700 | $420,252 |
Accounts Receivable | $0 | $79,450 | $156,252 | $157,127 | $166,005 | $173,770 | $173,770 | $182,606 | $191,147 | $191,147 | $200,866 | $210,261 | $210,261 |
Inventory | $200,000 | $127,958 | $127,958 | $129,333 | $142,266 | $142,266 | $142,266 | $156,492 | $156,492 | $156,492 | $172,142 | $172,142 | $172,142 |
Other Current Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Total Current Assets | $425,000 | $558,753 | $631,949 | $638,879 | $672,766 | $665,731 | $671,199 | $715,054 | $713,744 | $726,182 | $780,679 | $784,103 | $802,655 |
Long-term Assets | |||||||||||||
Long-term Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Accumulated Depreciation | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Total Long-term Assets | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Total Assets | $425,000 | $558,753 | $631,949 | $638,879 | $672,766 | $665,731 | $671,199 | $715,054 | $713,744 | $726,182 | $780,679 | $784,103 | $802,655 |
Liabilities and Capital | Month 1 | Month 2 | Month 3 | Month 4 | Month 5 | Month 6 | Month 7 | Month 8 | Month 9 | Month 10 | Month 11 | Month 12 | |
Current Liabilities | |||||||||||||
Accounts Payable | $0 | $100,184 | $170,219 | $173,291 | $201,710 | $189,208 | $189,208 | $220,622 | $206,870 | $206,989 | $242,935 | $227,807 | $227,807 |
Current Borrowing | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 | $1,000,000 |
Other Current Liabilities | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Subtotal Current Liabilities | $1,000,000 | $1,100,184 | $1,170,219 | $1,173,291 | $1,201,710 | $1,189,208 | $1,189,208 | $1,220,622 | $1,206,870 | $1,206,989 | $1,242,935 | $1,227,807 | $1,227,807 |
Long-term Liabilities | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Total Liabilities | $1,000,000 | $1,100,184 | $1,170,219 | $1,173,291 | $1,201,710 | $1,189,208 | $1,189,208 | $1,220,622 | $1,206,870 | $1,206,989 | $1,242,935 | $1,227,807 | $1,227,807 |
Paid-in Capital | $0 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 | $30,000 |
Retained Earnings | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) | ($575,000) |
Earnings | $0 | $3,569 | $6,730 | $10,588 | $16,056 | $21,523 | $26,990 | $39,432 | $51,874 | $64,193 | $82,744 | $101,296 | $119,848 |
Total Capital | ($575,000) | ($541,431) | ($538,270) | ($534,412) | ($528,944) | ($523,477) | ($518,010) | ($505,568) | ($493,126) | ($480,807) | ($462,256) | ($443,704) | ($425,152) |
Total Liabilities and Capital | $425,000 | $558,753 | $631,949 | $638,879 | $672,766 | $665,731 | $671,199 | $715,054 | $713,744 | $726,182 | $780,679 | $784,103 | $802,655 |
Net Worth | ($575,000) | ($541,431) | ($538,270) | ($534,412) | ($528,944) | ($523,477) | ($518,010) | ($505,568) | ($493,126) | ($480,807) | ($462,256) | ($443,704) | ($425,152) |
Fill-in-the-blanks and automatic financials make it easy.
No thanks, I prefer writing 40-page documents.
Discover the world’s #1 plan building software
Pourquoi créer un business plan lorsqu'on est freelance informatique .
Vote utilisateur: 5 / 5
Un freelance informatique qui souhaite créer son entreprise devra réaliser un business plan. En effet, il s’agit de protections financières qui ont pour but de mettre en évidence la rentabilité de son projet et déterminer les revenus qu’il pourra en tirer. Il est indispensable de mettre en place un business plan et de permettre au freelance informatique d’affiner ses choix de création.
Le terme freelance désigne un professionnel qui travaille à son compte . Celui-ci propose ses services à des entreprises clientes ou à des particuliers. Ce freelance travaille donc indépendamment dans le secteur de l’informatique. Ainsi, il vient en aide à l’équipe informatique en interne, il accomplit une mission ponctuelle, et apporte son expertise en tant que consultant. Devenir freelance informatique est une excellente manière de gagner sa vie tout en ayant le contrôle sur votre business. En tant que freelance en informatique , vous pouvez travailler dans un milieu qui vous plait et organiser votre emploi du temps comme vous le souhaitez. De plus, vous pourrez bénéficier d’un revenu plus élevé que les salaires habituels. Par ailleurs, pour devenir freelance informatique , vous devrez créer votre propre entreprise afin d’être en règle et de pouvoir émettre des factures. Pour cela, vous devrez suivre certaines étapes, dont la création d’un business plan .
Le business plan renvoie aux informations relatives à un projet de création d’entreprise . En tant que porteur de projet, si vous souhaitez obtenir des financements, vous devez obligatoirement présenter votre vision, vos besoins et votre future rentabilité. Il s’agit alors d’un gage d’attractivité pour les investisseurs. Le travail en freelance demande souvent les ressources nécessaires pour mener à bien votre projet. Ainsi, votre business plan financier devra répondre à certains objectifs , à savoir :
Votre business plan devra contenir des informations très importantes pour que votre projet soit fiable et réalisable. En effet, vous devrez y mettre les ressources dont vous aurez besoin, le chiffre d’affaires qu’il pourra générer, etc. Il faut aussi être crédible et convaincant pour obtenir une réponse favorable. Enfin, utiliser un modèle de business plan permet au freelance d’avoir un canevas sur lequel se baser pour réaliser son dossier. Ce document permet de déterminer les actions à implémenter durant le processus de création d’entreprise.
Le business plan pour un freelance informatique présente plusieurs objectifs comme :
En effet, le business plan vous permet d’avoir une vision cohérente de votre projet. Vous devrez alors définir tous les objectifs que vous souhaitez atteindre de façon claire et précise. Cela sera d’autant plus utile lorsque vous chercherez des financements. Ensuite, votre business plan informatique devrait également inclure une analyse concurrentielle approfondie pour que vous puissiez identifier les opportunités et les menaces qui pourraient affecter votre activité. Enfin, le business plan est très important pour comprendre les défis et les risques liés à votre activité. Cela vous permet de développer des stratégies pour surmonter toutes les contraintes.
Le business plan d’un freelance informatique comprend deux parties, la partie narrative et la partie financière. Dans la partie narrative, on retrouve une présentation du projet de création qui doit mettre en avant le profil du freelance. Cette partie devra préciser l’offre de services et l’état du marché. Aussi, le freelance informatique devra indiquer son contrat s’il en a un. Mais la partie narrative est généralement peu utile au freelance informatique . Elle présente un intérêt lorsqu’il envisage de demander un financement ou de faire entrer des investisseurs dans son entreprise.
Quant à la partie financière, elle est indispensable dans un business plan et contient des tableaux financiers qui s’obtiennent à la suite de nombreux calculs. Généralement, les variables les plus courantes et importantes dans ces tableaux sont les charges d’exploitation, le chiffre d'affaires prévisionnel, les investissements et les financements. Par ailleurs, même si cela est rare, un freelance informatique pourrait avoir besoin d’investissements importants comme l’achat d’une voiture ou la location d’un matériel d’informatique de valeur. Sinon, le business plan d’un freelance informatique devra contenir au minimum :
Maintenant que vous avez en tête comment rédiger et construire un business plan en tant que freelance en informatique, on peut vous parler de plateformes à destination des freelances, leur permettant d'obtenir des missions à effectuer. En effet, trouver une mission ponctuelle d'un freelance , c'est souvent ardu lorsqu'on ne possède pas de contact. En vous inscrivant sur une plateforme ayant pour objectif de mettre en contact des consultants indépendants et des entreprises clientes, comme freelance-informatique.fr, par exemple, alors la tâche sera plus facile.
Comme la plateforme est à destination des profils en freelance informatique, vous n'aurez pas besoin de trier les missions selon vos compétences. La plateforme pourra facilement vous mettre en contact avec une entreprise qui recherche un freelance pour une mission ponctuelle dans vos compétences. Ainsi, vous obtiendrez plus simplement des contrats pour des missions. Vous pourrez ainsi vous faire un réseau de contacts , qui vous sera particulièrement utile pour l'exécution de votre business plan et la croissance de votre activité de freelance. Inscrivez-vous dès maintenant sur la plateforme et commencez à bâtir votre succès en remplissant des missions sur celle-ci.
Guide étape par étape pour élaborer un business plan complet pour une société informatique
La création d'un business plan pour une société informatique est essentielle pour établir une vision claire de l'entreprise, définir ses objectifs stratégiques et identifier les moyens de les atteindre. Ce document détaillé fournit une feuille de route pour le succès de l'entreprise, en mettant en lumière sa proposition de valeur, son marché cible, sa stratégie de croissance et ses prévisions financières. En utilisant un outil en ligne gratuit comme Angel, les entrepreneurs peuvent simplifier ce processus et bénéficier de modèles préconçus, de conseils d'experts-comptables et de fonctionnalités d'exportation en PDF et Excel.
Une société informatique est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques, telles que le développement de logiciels, la gestion de réseaux, l'analyse de données et la cybersécurité. En présentant la société informatique dans le business plan, il est crucial de décrire sa mission, sa vision et ses valeurs fondamentales. Cela inclut également l'identification du marché cible de l'entreprise, en mettant en évidence les besoins spécifiques des clients potentiels, tels que les entreprises de taille moyenne à la recherche de solutions de gestion de données ou les start-ups nécessitant un développement logiciel sur mesure. Une compréhension approfondie du marché cible est essentielle pour formuler des stratégies de marketing et de vente efficaces, ainsi que pour élaborer des prévisions financières réalistes.
L'analyse de la concurrence est un élément crucial de tout business plan pour une société informatique. En examinant les offres et les stratégies des autres acteurs du marché, vous pouvez identifier les forces et les faiblesses de la concurrence, ainsi que les opportunités de différenciation pour votre entreprise. Il est essentiel de recueillir des informations sur les principaux concurrents, tels que leurs gammes de produits et services, leur positionnement sur le marché, leur réputation et leurs parts de marché. Cette analyse doit également examiner leur présence en ligne, leurs stratégies de marketing et de vente, ainsi que tout avantage concurrentiel perceptible. En comprenant le paysage concurrentiel, vous serez en mesure de développer des stratégies efficaces pour positionner votre société informatique de manière unique et attrayante pour les clients potentiels.
Les stratégies de marketing et de vente pour une société informatique doivent être soigneusement élaborées pour atteindre et convaincre les clients potentiels. Cela peut inclure des tactiques telles que le marketing de contenu, la participation à des salons professionnels, la publicité ciblée sur les réseaux sociaux et la création de partenariats avec d'autres entreprises complémentaires. En outre, la création de matériel promotionnel attrayant, comme des études de cas et des démonstrations de produits, peut aider à présenter de manière convaincante les avantages de vos solutions informatiques. En ce qui concerne les stratégies de vente, il est important de former et d'outiller votre équipe de vente pour qu'elle puisse comprendre et communiquer efficacement la valeur de vos produits ou services. Cela peut également impliquer la mise en place de programmes de fidélisation de la clientèle et la recherche de partenariats stratégiques pour étendre votre portée sur le marché.
L'élaboration de modèles financiers et de prévisions précises est d'une importance cruciale pour tout business plan d'une société informatique. Cette section doit couvrir plusieurs éléments financiers clés pour fournir une image complète de la santé financière prévue de l'entreprise.
En outre, l'utilisation d'outils en ligne comme Angel peut grandement faciliter la création de ces prévisions. Ces outils offrent souvent des fonctionnalités telles que :
L'accessibilité et la flexibilité sont des aspects clés d'un business plan efficace pour une société informatique. Avec Angel, une fois votre plan finalisé, vous avez la possibilité de le télécharger en formats PDF et Excel. Le format PDF est idéal pour une présentation professionnelle à des investisseurs, des prêteurs et des partenaires. Il offre un aperçu clair et concis de votre plan, parfait pour les réunions et les propositions. D'autre part, le format Excel est extrêmement utile pour une gestion dynamique de votre plan. Il vous permet de faire des ajustements en temps réel, tels que la modification des prévisions financières, la mise à jour des coûts ou l'ajout de nouvelles stratégies de marché, ce qui est essentiel à mesure que votre entreprise informatique évolue.
Le lancement d'une société informatique nécessite une planification méticuleuse et une organisation efficace. Avec Angel, vous disposez des outils nécessaires pour faciliter ce processus et maximiser vos chances de succès. Notre plateforme offre une gamme d'outils pour vous aider à organiser le lancement de votre entreprise informatique de manière stratégique et efficace.
Angel vous permet de créer une liste de tâches détaillée pour le lancement de votre société informatique. Cette fonctionnalité vous aide à définir les étapes nécessaires pour mettre votre entreprise en activité, des démarches administratives à la mise en place de vos premiers services ou produits. En ayant une vue d'ensemble de toutes les tâches à accomplir, vous pouvez planifier vos actions de manière structurée et éviter les oublis potentiels.
La fonction d'établissement d'échéances d'Angel vous permet de fixer des dates butoirs pour chaque étape du lancement de votre société informatique. Cela vous aide à maintenir un calendrier réaliste et à vous assurer que vous progressez de manière constante vers vos objectifs. En ayant des échéances claires, vous pouvez également mieux gérer votre temps et vos ressources, ce qui est essentiel pour un lancement réussi.
Avec les outils de suivi des progrès d'Angel, vous pouvez surveiller et évaluer votre avancement dans la mise en place de votre société informatique. Cette fonctionnalité vous permet de visualiser vos réalisations, de repérer les éventuels retards ou obstacles, et d'apporter les ajustements nécessaires pour maintenir le cap vers le lancement réussi de votre entreprise.
La création d'un business plan pour une société informatique est une étape essentielle dans le parcours entrepreneurial. Grâce à des outils en ligne comme Angel, ce processus peut être simplifié et rendu plus accessible. En utilisant les fonctionnalités de modèles préconçus, de conseils d'experts-comptables, et d'exportation en PDF et Excel, les entrepreneurs peuvent élaborer des business plans complets et convaincants pour leur société informatique. De plus, la plateforme offre des outils pour organiser le lancement de l'entreprise, permettant ainsi de gérer de manière efficace les différentes étapes de mise en activité. En combinant ces ressources avec une vision claire, une stratégie solide et une exécution méticuleuse, les entrepreneurs informatiques peuvent maximiser leurs chances de réussite et de croissance dans un marché en constante évolution.
Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission.
Téléchargez notre modèle vierge de business plan et suivez nos conseils pour bien le remplir !
Vous êtes sur le point de lancer votre projet et cherchez comment faire un business plan ? Découvrez ce qu’est un business plan, pourquoi il est important d’en faire un et notre modèle de business plan gratuit à télécharger (modèle vierge). Suivez nos conseils et exemples pour bien le remplir !
Le business plan (plan d’affaires, en français) est un dossier synthétique qui présente un projet de création ou de reprise d’entreprise, en définissant sa stratégie commerciale et financière. Vous pouvez en quelque sorte le considérer comme un CV ou un “book” destiné à structurer et à vendre votre projet.
La création d’un business plan intervient après les recherches documentaires, la prospection, les études et des démarches que vous avez pu mener en amont comme :
Pour le réaliser, vous aurez plusieurs choix que nous vous présenterons par la suite, mais vous pouvez aussi utiliser notre modèle de business plan gratuit.
Un business plan vous sert d’abord à vous-même : il permet de structurer votre projet de création d’entreprise et de mettre à plat vos idées. Il n’est pas obligatoire. Vous n’êtes donc pas contraint de vous coller à sa conception, assez chronophage.
Dans certains cas de figure, le business plan ne présente pas vraiment d’intérêt. Par exemple, si vous venez de créer votre micro-entreprise et vendez une prestation de services depuis votre domicile, un business plan se révélera sûrement inutile. À l’inverse, ce document nous paraît incontournable si vous souhaitez créer une boutique en ligne , par exemple ou bien ouvrir un restaurant.
Rappelez-vous : il s’agit aussi d’un outil de communication. Voici quelques exemples concrets pour lesquels on risque fort de vous demander un business plan :
Concernant ce dernier point, on peut penser à une start-up qui se lance, souhaite financer son développement et/ou accélérer sa croissance. Faire un business plan doit permettre à l’investisseur de savoir s’il peut s’engager avec elle. Va-t-il y trouver son compte ? Est-ce un projet rentable ? Quels risques prend-il en investissant avec cette startup ? Un business plan est là pour le séduire et le convaincre. Mais c’est également un outil qui doit inspirer confiance et rassurer sur l’équilibre financier de votre projet, mais aussi et surtout sur les perspectives de bénéfices.
Le business plan a aussi une utilité en interne. Grâce à lui, votre entreprise peut contrôler le pilotage de certaines opérations, tester différentes hypothèses, et réajuster au besoin en le mettant à jour, puisqu’il fournit un cadre de comparaison (ce dont vous manquez cruellement à votre lancement).
Enfin, si vous souhaitez reprendre un commerce ou une entreprise, vous pouvez aussi mettre sur pied un business plan. La trame de base est la même que pour un projet de création d’entreprise, sauf que vous devez aussi intégrer des éléments spécifiques sur l’entreprise que vous allez racheter (ex : historique, clientèle, produits, bilan financier etc.).
Les modèles de business plan télécharger.
Vous êtes ici pour ça, donc ne faisons pas durer le suspense. Vous trouverez ci-dessous un modèle de business plan vierge à télécharger gratuitement. Nous l’avons décliné sous plusieurs formats, en fonction de vos besoins :
Le format Word est idéal pour réaliser un business plan simplifié. Il vous suffira de remplir les différentes parties en suivants nos conseils et en l’adaptant au business d’un food-truck.
Nous vous fournissons uniquement le modèle Word, mais sachez que certains acteurs comme par exemple Créer-mon-business-plan fournissent des modèles beaucoup plus complets pour quelques dizaines d’euros qui vous permettront de recevoir à la fois un modèle Word et un outil Excel pour simuler les projections financières de votre projet de food-truck, ainsi que de l’aide pour le remplir.
Enfin, certains cherchent un modèle de business plan en PDF. Aucun intérêt à notre avis, il sera beaucoup plus facile de le modifier sous Word et d’en télécharger ensuite une version finalisée en PDF.
Le modèle de business plan que nous vous fournissons gratuitement intègre la trame suivante :
Partie | Objecti |
---|---|
Présenter les points clés votre business plan | |
Raconter l’origine du projet | |
Décrire le produit ou service et l’avancement du projet | |
Présenter l’étude de marché et la concurrence | |
Détailler la stratégie commerciale et marketing | |
Préciser la forme et le montage juridique du projet |
C’est un bon exemple de business plan simple et une trame relativement classique, que vous pouvez adapter développer certaines catégories ou au contraire en passer certaines sous silence, selon votre projet.
Maintenant que vous avez en tête la structure et les éléments incontournables du business plan, il est temps de vous livrer quelques conseils pour concevoir un business plan simple et efficace. Ces conseils valent que vous utilisiez notre modèle ou non.
Rappelez-vous, l’objectif du business plan est de convaincre votre interlocuteur, alors produisez un document sérieux et béton, qui ne laisse aucune place au doute.
Que vous utilisiez notre modèle de business plan ou non, voici les 4 principales erreurs à éviter lors de la rédaction de votre plan d’affaires :
Les différentes parties.
Chaque business plan est propre à chaque projet. Si sa structure et sa présentation peuvent varier, il doit néanmoins comporter des éléments essentiels que l’on a regroupés en 2 grands domaines (+ 1 bonus) :
Dans cette partie du modèle de business plan, vous allez notamment expliquer les modalités opérationnelles de votre business plan en suivant une trame :
Tous ces éléments sont bien évidemment inclus dans le business plan gratuit que nous vous avons fourni.
C’est grâce à toutes ces projections financières que vous allez pouvoir démontrer à vos interlocuteurs la faisabilité et la solidité économique de votre projet. Votre business plan doit notamment contenir les éléments suivants :
Si la partie présentation de l’entreprise est assez facile à remplir, comme vous pouvez le voir dans l’exemple de business plan que nous vous avons fourni gratuitement, la partie financière est plus complexe. Pour cette partie, nous vous recommandons de vous faire accompagner.
L’executive summary – résumé opérationnel, en français – est un teaser d’une à deux pages qui doit donner envie de lire la suite de votre business plan et de découvrir votre projet. Il se place au début d’un plan d’affaires et doit mettre en avant de façon synthétique les informations les plus importantes :
Vous disposerez ainsi d’une vision globale de tous les éléments à mettre en avant, ce qui vous facilitera la tâche.
Plusieurs options s’offrent à vous pour réaliser un business plan : le faire vous-même sans aide tierce, utiliser un logiciel en ligne, ou faire appel aux services d’un professionnel. Chaque solution présente des avantages et des inconvénients.
Prix | Temps | ||
---|---|---|---|
Gratuit | +++ | – | |
+ | +++ | + | |
+ | ++ | ++ | |
+++ | + | +++ |
Première possibilité pour faire votre business plan : vous y coller seul, sans l’aide d’un logiciel ou d’un professionnel. Pour cela, vous pouvez partir de notre modèle de business plan gratuit et vierge, ou bien d’un modèle de business plan déjà pré-rempli pour certains secteurs. En fonction de vos besoins, utilisez le format Excel, PDF et PowerPoint.
Créer son business plan en partant de zéro présente d’abord un avantage financier. Vous n’avez aucun frais à prévoir si vous choisissez un modèle de business plan gratuit. Cette solution est idéale pour les entreprises aux budgets serrés, mais elle présente un autre avantage non négligeable : cela vous force à réfléchir en profondeur sur votre projet de création d’entreprise. Par contre, préparez-vous à y passer du temps. La conception d’un business plan est chronophage et peut se révéler fastidieuse, surtout lorsque l’on attaque les prévisions financières.
Notez enfin que certains acteurs (comme Créer-mon-business-plan par exemple), proposent à la fois des modèles de business plan payants à télécharger et la possibilité de le réaliser en ligne. Comptez quelques dizaines d’euros pour un modèle de business plan thématisé (c’est à dire adapté à votre secteur), ce qui à notre avis peut valoir le coup pour éviter de repartir de notre modèle de business plan vierge :
C’est donc un bon compromis entre le business plan gratuit et l’accompagnement (en ligne ou par un professionnel).
La deuxième option consiste à se faire accompagner un peu plus en réalisant son business plan en ligne , à l’aide d’un logiciel dédié. De nombreux sites sont en concurrence sur le marché.
Voici les avantages à utiliser un outil en ligne :
En ce qui concerne les inconvénients, ces modèles de business plan ne sont pas gratuits (mais ils sont complets). Ensuite, en fonction du logiciel que vous choisirez, vous n’aurez pas le droit à du conseil et vous ne pourrez pas déléguer la partie rédactionnelle. Il faudra quand même consacrer du temps pour l’écriture et avoir un minimum de bases pour élaborer votre business plan. Ceci-dit, ces logiciels fournissent de nombreux conseils et des exemples de business plan pour vous aider à remplir le vôtre de manière efficace.
Si vous cherchez de l’aide pour faire votre plan d’affaires personnalisé sans utiliser un modèle de business plan, rien ne vous empêche de vous attacher les services d’un professionnel. On pense notamment aux professionnels suivants :
Grâce à un professionnel du business plan, vous vous assurez de gagner du temps et disposez des conseils et du savoir-faire d’un expert. On le recommande en particulier aux projets complexes qui font appel à de nombreuses donnés financières.
Par contre, ce genre de service implique un coût financier plus important qu’avec un logiciel en ligne. Sans compter que vous risquez quand même de devoir collaborer à la partie descriptive du document. Un expert saura parfaitement jouer avec les chiffres, mais il aura besoin de vous pour comprendre la genèse de votre projet ainsi que tous les tenants et aboutissants.
Au cours de vos recherches, pensez aussi à vous rapprocher des structures d’accompagnement de créateurs, de certaines legaltech , des Chambres de commerce et d’industrie ( CCI ), ou encore des Chambres de métiers et de l’artisanat ( CMA ). Ces différents organismes professionnels proposent souvent des formations et ateliers autour du business plan et pourront vous accompagner dans la construction de votre plan d’affaires.
Au final, quelle que soit la méthode choisie, gardez bien cela en tête : comme le dit l’expression, “on n’a qu’une seule chance de faire bonne impression.” Alors appliquez-vous, et utilisez nos conseils pour réaliser un business plan solide !
Le coût d’une business plan dépend de l’option que vous allez choisir. Si vous vous utilisez notre business plan gratuit, vous n’y passerez que du temps. Si vous choisissez un modèle payant, vous en aurez pour entre 50 et 100€ environ. Si vous optez pour un logiciel de business plan en ligne , les prix varient d’une solution à l’autre.
La solution la moins économique consiste à passer par un professionnel. Les tarifs dépendent de la complexité et de la technicité du projet. Pour vous donner un ordre d’idées, on a recensé des tarifs partant de 300€ et pouvant aller jusqu’à 4 000€.
Faire un business plan gratuitement, oui, c’est possible en utilisant un modèle de business plan et en y passant du temps, ou bien via certains organismes comme la CCI.
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Shoutmouth business plan example, business plan examples by business category.
Clothing Store Business Plan
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Sample business plans can help you quickly and easily write a business plan for your own business. Business plans are an important tool for any business, but they can be challenging to create. A sample business plan will help you understand the business plan format , the benefit of market research, and how to write a compelling executive summary. It can also serve as a guide for creating your own business plan, outlining the key sections and providing examples of successful plans. Utilizing the best business plan template can save you time and ensure that your plan is well-structured and comprehensive.
Business plan examples may even help you with the different sections of a plan, including market analysis, business description, cash flow statements/business financial statements, and more. Business plans can also show you how a quality plan in your exact business plan category is organized and shows you the appropriate business communications style to use when writing your business plan.
Any entrepreneur or business owner who has never written a business plan before can benefit from an example or sample plan. New business owners often start with business plan templates , which are helpful but are sometimes more useful after reviewing other sample business plans.
A good sample plan can be a step-by-step guide as you work on your business planning and business idea. Once you have a sense for the flow, specs, and details, etc. that business plans have, utilizing a business plan template will help you pull everything together, helping you create a plan investors and other stakeholders will value. A solid business plan will also help you if you need a bank loan, which may require a startup business plan. Download our free business plan template to help you get started on your own business plan.
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First you should read the business plan thoroughly. Study both the type of information provided in key sections like the executive summary, target market analysis, summary, etc., as well as the format and style of the plan. As you read, you may find yourself thinking through things such as improving or evaluating your business planning process, your business idea, or reconsidering who you want to write your business plan for. This is OK and part of the process. In fact, when you start writing a business plan for the first time, it will be much easier because you’ve gone through this process.
After this initial read, outline your business plan and copy in from the sample plan sections that apply to your business. For instance, if the sample plan included public relations in their marketing strategy and sales plan, and you will also use this tactic, you can copy it into your plan and edit it as appropriate. Finally, answer the other questions answered in the sample plan in ways that reflect your unique business and target customers.
Writing a business plan can seem daunting. Starting your business plan writing process by reviewing a plan that’s already been created can remove a lot of mental and emotional barriers while helping you craft the best plan you can.
If your business is unlike any other, using a sample business plan will not be as effective. In this situation, writing a business plan from scratch utilizing a business plan template is probably your best path forward.
As an example, Facebook’s early business plan was unlike others since it was paving a new path and way of doing business. But, groundbreaking new businesses like Facebook are not the norm, and the vast majority of companies will benefit from utilizing sample business plans.
Selecting the appropriate type of business plan depends on your business’s stage, needs, and goals. Let’s explore the different types of business plans and how to determine which business plan format is right for you.
Ultimately, the type of business plan you choose will depend on your business’s specific needs and goals. It may also be beneficial to combine elements from different types of plans to create a customized plan that best fits your business. Carefully consider your objectives and resources before deciding on the right type of plan for your venture.
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The business plan example below is for Shoutmouth, a company that enjoyed much success in the early 2000’s and which was able to raise funding. While the plan’s premise (social networking) is not as unique now as it was then, the format and structure of this business plan still holds.
Business Overview
Launched in late February 2007, Shoutmouth.com is the most comprehensive music news website on the Internet .
Music is one of the most searched and accessed interests on the Internet. Top music artists like Akon receive over 3 million searches each month. In addition, over 500 music artists each receive over 25,000 searches a month.
However, music fans are largely unsatisfied when it comes to the news and information they seek on the artists they love. This is because most music websites (e.g., RollingStone.com, MTV.com, Billboard.com, etc.) cover only the top eight to ten music stories each day – the stories with mass appeal. This type of generic coverage does not satisfy the needs of serious music fans. Music fans generally listen to many different artists and genres of music. By publishing over 100 music stories each day, Shoutmouth enables these fans to read news on all their favorite artists.
In addition to publishing comprehensive music news on over 1200 music artists, Shoutmouth is a social network that allows fans to meet and communicate with other fans about music, and allows them to:
Success Factors
Shoutmouth is uniquely qualified to succeed due to the following reasons:
Unique Investment Metrics
The Shoutmouth investment opportunity is very exciting due to the metrics of the business.
To begin, over the past two years, over twenty social networks have been acquired. The value in these networks is their relationships with large numbers of customers, which allow acquirers to effectively sell to this audience.
The sales price of these social networks has ranged from $25 to $137 per member. Shoutmouth has the ability to enroll members at less than $1 each, thus providing an extraordinary return on marketing expenditures. In fact, during an April 2007 test, we were able to sign-up 2,000 members to artist-specific Shoutmouth newsletters at a cost of only 43 cents per member.
While we are building Shoutmouth to last, potential acquirers include many types of companies that seek relationships with music fans such as music media/publishing (e.g., MTV, Rolling Stone), ticketing (e.g., Ticketmaster, LiveNation) and digital music sales firms (e.g., iTunes, The Orchard).
Financial Strategy, Needs and Exit Strategy
While Shoutmouth’s technological, marketing and operational infrastructure has been developed, we currently require $3 million to execute on our marketing and technology plan over the next 24 months until we hit profitability.
Shoutmouth will primarily generate revenues from selling advertising space. As technologies evolve that allow us to seamlessly integrate music sampling and purchasing on our site, sales of downloadable music are also expected to become a significant revenue source. To a lesser extent, we may sell other music-related items such as ringtones, concert tickets, and apparel.
Topline projections over the next three years are as follows:
2007 | 2008 | 2009 | |
Shoutmouth Members | 626,876 | 4,289,580 | 9,577,020 |
Unique Visitors | 2,348,050 | 8,390,187 | 18,633,659 |
Total Page Views (Millions) | 20.7 | 273.5 | 781.0 |
Revenues | $165,431 | $2,461,127 | $7,810,354 |
Expenses | $1,407,958 | $2,591,978 | $2,838,423 |
EBITDA | ($1,242,527) | ($130,851) | $4,971,931 |
What is Shoutmouth?
Shoutmouth is an operating company of The Kisco Group Inc. (TKG). Since 2003, TKG has capitalized on web-based marketing opportunities via launching targeted websites and generating web-based leads. TKG revenues in 2005 exceeded $1.3 million and grew to $3.5 million in 2006. Shoutmouth is currently the sole focus of TKG; all other TKG business units have been divested.
Development of Shoutmouth began in August 2006 and the site officially launched on February 21, 2007. Shoutmouth (located at www.shoutmouth.com) is the most comprehensive music news community on the Internet. The website covers 1,200 popular bands and music artists and offers more than 100 new music articles each day. In addition to providing news, Shoutmouth is a web community. That is, Shoutmouth members can actively participate on the site, by doing things such as commenting on news stories and submitting their own stories.
The Market Size and Need for Shoutmouth
The music market is clearly vast. According to IFPI, which represents the recording industry worldwide, global music sales were $33.5 billion in 2005, with the U.S. accounting for $12.3 billion of that amount. Importantly, digitally music sales are seeing substantial growth, with IFPI reporting sales of $400 million in 2004, $1.1 billion in 2005 and $2 billion in 2006.
Online, music is the one of the most frequently searched and accessed interests. For example, according to Wordtracker, the music artist Eminem received over 1.7 million web searches in December 2006, while band Green Day received 534,000 searches.
To put these figures in perspective, top celebrities in other entertainment fields receive but a fraction of this search volume. For example, December 2006 search volumes for select sports stars and actors were as follows: Kobe Bryant, 122K; Tiger Woods, 88K; Cameron Diaz, 332K; and Tom Cruise, 82K.
Conversely, 225 music artists received over 100,000 searches in December 2006, and over 500 music artists received over 25,000 searches.
This data is corroborated by Nielsen BuzzMetrics which plots the most popular topics bloggers are posting about. The chart to the right plots September 25, 2006 to March 25, 2007 and shows how music dominates other entertainment sectors online.
When searching for music artists online, fans, which are primarily between the ages of 13 and 35, are looking for news, pictures, lyrics, videos and audio files. In addition, fans enjoy publicly voicing their opinions about music and interacting with other fans.
There is currently no website besides Shoutmouth that provides comprehensive music news. Currently, to get the latest news on their favorite artists, fans must visit the official websites or fan websites of each of the artists they like . Even then, it is unlikely that the fan will get all the news that has occurred. To solve this problem, Shoutmouth scours the web and uncovers news from thousands of web sites.
What Shoutmouth Does and Will Offer
As of May 2007, the site covers the 1,200 most popular music artists (popularity primarily based on the number of web searches over the past 12 months for each artist).
Shoutmouth currently offers members the ability to:
While establishing itself as the premier music news community, Shoutmouth will embark on the more aggressive goal of becoming the premier music community online . To accomplish this, Shoutmouth will begin to offer additional content (more videos, audio, pictures, lyrics, etc.) and additional functionality (music compatibility testing (e.g., if you like this, you’ll like this), voting capabilities, member-to-member messaging, etc.). We have already begun mapping out our content and technology growths plans to achieve this goal upon financing.
Importantly, Shoutmouth expects to be able to add massive amounts of relevant content (e.g., lyrics, reviews, pictures, video files, audio files, etc.) via member submissions and moderation. This is the same way that YouTube has been able to quickly add millions of videos and Wikipedia has been able to add millions of articles. Importantly, since established music websites (e.g., MTV, RollingStone.com, Billboard.com, etc.) are not community based, they would have to hire thousands of staff members to rival the content that Shoutmouth will have.
How We Get and Publish Our News
Currently, news stories that appear on Shoutmouth are gathered from numerous online sources. Shoutmouth’s staff writers find these stories by using RSS and News feeds that cover thousands of websites. In addition, Shoutmouth community members have the ability to submit stories they find elsewhere.
Typical stories include factual information plus the insight of the author. Shoutmouth editors ensure that all stories are properly classified by artist and genre, and that duplicate articles are filtered out.
Over the past three months, Shoutmouth has developed a solid infrastructure, which we consider a core competitive advantage, that that allows us to provide comprehensive music news . This infrastructure includes:
We are working on a system to ensure that member-submitted articles are automatically routed to the appropriate member of Shoutmouth’s editorial team to improve our efficiencies further.
Shoutmouth’s Goal to Break News First
The majority (approximately 90%) of Shoutmouth’s articles are currently developed by our in-house editorial team, while the balance is submitted by members. In addition, virtually all of our articles are based on information gleaned from other websites. As such, we are generally not the first to publish news; however we are the first and only site to publish all the news in one easily-accessible place. The one current exception is news which is published on bands’ official MySpace pages; Shoutmouth generally publishes articles on this news 24 to 48 hours before it is reported by other news or music sites (due to our efficiencies in finding news).
Shoutmouth realizes that it will gain a key competitive advantage, and will generate significant market buzz, if it is able to report on music news stories before other media sources . To accomplish this, we have begun contacting publicity departments at record labels to gain direct access to music news. We expect these contacts to enable us to gain immediate and sometimes exclusive access to news which will help further establish Shoutmouth as the canonical source for music news. We also plan to more aggressively solicit member submissions of new, buzzworthy news events and will consider offering rewards for unique substantiated news (much the way paparazzi are compensated).
This section of the business plan provides a competitive analysis, which is an overview of the competitive landscape, discusses both indirect and direct competitors and then details Shoutmouth’s competitive advantages.
Because consumer demand for music on the Internet is so great, there are a vast number of music websites. In summary, we consider most sectors of the online music market (which are discussed below) to be indirect competitors and potentially partners, rather than direct competitors, because none of them focus on music news.
The reason we believe that no one focuses on music news is that it is very difficult to do. Because news is very important to music fans, most music websites offer news. However, they primarily get their news from organizations such as CNN, Reuters, the Associated Press and BBC. These large organizations only write about the music stories that have mass appeal, which traditionally amounts to 8-10 music news stories per day. However, since music fans are often zealots when it comes to their favorite artists, they are not merely interested in cover stories. For instance, a U2 fan cares about any U2 news, particularly news that a non-U2 fan might consider insignificant.
In fact, because Shoutmouth is the sole one-stop shop for getting comprehensive music news, there might be an opportunity to license our content to other music websites.
Sectors of the Online Music Market
Shoutmouth specifically comPs in the community-based music news market. While players in this market represent direct competitors, Shoutmouth faces indirect competitors in the following markets:
Each of these markets is described below.
A. Community-Based Sites
Community-based sites, also known as social networking sites, are websites in which members can create profiles, leave comments throughout the site, and communicate with other members among other features.
A June 2006 report by Piper Jaffray entitled “Silk Road: Social Networking is Here to Stay” effectively sums up the power and longevity of social networking:
“We believe social networking sites have become a permanent part of the fabric of web applications and are rapidly becoming one of the most popular activities online, potentially impacting how other popular services such as email, IM, and maybe even search are accessed.
As a clear indication of the growth rate and scale of social networking, consider this: MySpace monthly page views have now surpassed MSN or AOL in the U.S. and are nearly 75% of the size of Yahoo!. Social networking has filled a gap that was left by all the existing portals and web services and it is fulfilling a very important and basic function for millions of users: allowing them to express themselves and connect with their friends, with the two functions tightly integrated.
The leading sites such as MySpace (News Corp), Facebook, and others are amassing significant power in the new landscape of the Internet and the existing Internet companies are likely to have to work with these newcomers as they may yield material control on the flow of traffic to other applications.”
Social networking sites such as MySpace.com, Facebook.com, Tagged.com, and TagWorld.com have educated consumers regarding the value of these sites and how to use them. Their success has spurred genre-specific social networks such as community-based/social networking news sites and music sites, which are discussed below.
Shoutmouth doesn’t view established social networking sites as competitors since these sites have a general focus. That is, members talk about all aspects of life, from dating to music to movies, etc. Conversely, Shoutmouth is solely focused on music.
B. Community-Based News Sites
Community-based news sites are sites in which members decide what’s newsworthy and what’s not. For instance, on Digg.com, the most prominent community-based news site, members “Digg” stories that they feel are most newsworthy. The stories that the community feels are most important rise to Digg’s homepage, while less important stories get little attention.
Digg’s one million members can submit stories, “digg” stories, and comment on stories. Digg focuses on general news with a slant towards technology, gaming and unique/sensational news. While Digg does have a Music area within its Entertainment section, this receives little focus. In fact, at the time of the writing of this plan, Digg’s music home page only includes one article submitted within the past 48 hours. Furthermore, Digg doesn’t pare down the music category into sub-categories such as Rock and individual music artists. Conversely, these sub-categories are the entire focus of Shoutmouth.
Other sites that are similar to Digg include Newsvine.com, Spotback.com and Gabbr.com. Of most relevance is the Digg-like site for music, Noisetap.com, which was launched by Ticketmaster in January 2007.
Like Digg, Noisetap.com allows members to submit and vote for music stories. Noisetap.com is organized by music genre and not by music artist. This most likely will not satisfy the needs of many music fans since they don’t have the ability to find news on the specific artists they care most about. Likewise, without a full-time staff actively researching and publishing news stories at the artist-level, Noisetap.com will never be able to offer the comprehensive news that Shoutmouth does.
While Shoutmouth is currently similar to community-based news sites in that members can submit stories and comment on the news they find most interesting, no established player in the market provides a comprehensive focus on music. In addition, Shoutmouth sees these sites as marketing partners as we have and will continue to submit our stories on them to increase our readership.
C. Community-Based Music Sites
There are many community-based music websites, although none focuses on music news such as Shoutmouth. Conversely, these sites generally give members the ability to create and listen to song play lists. The community acts to help individual members find new music and new friends based on similarities in their music tastes. Prominent sites in this genre include Last.fm, Finetune, Pandora, RadioBlogClub, MyStrands, iLike[1] and iJigg.
Last.fm is the most prominent community-based music site and is a good model with which to compare Shoutmouth. Likewise, we will benchmark our performance against Last.fm as we reach of goal of becoming the premier music news community and focus on becoming the premier music community.
According to Alexa, Last.fm is the 359th most visited site on the Internet. While Last.fm focuses on allowing members to create customized Internet stations based on their music tastes, the site has much additional content and social networking features. For instance, for each artist, Last.fm includes pictures, a bio, concert dates, discography, fans on Last.fm, and similar artists. Fans are also able to create journals and communicate with other fans. Key features that Last.fm doesn’t currently focus on include news and video.
D. Traditional Music Websites
Traditional music websites such as MTV.com, RollingStone.com, Billboard.com, NME.com, AOL Music, and Yahoo! Music tend to have many features such as news, reviews, pictures, videos and audio. While these sites are generally very well done and extremely popular, they are under-serving visitors in two core areas: music news and community .
These sites’ lack of music news stems from the difficulty in creating this news, specifically that it requires filtering through thousands of articles and websites to find relevant stories. Likewise, as discussed, these firms might wish to license our news content in the future.
Regarding community , none of the top music sites are thriving communities. Rather, either these sites offer no community features or they recently began offering select features (e.g., submitting reviews or commenting on articles). Even when available, the community features on these sites are afterthoughts and are not engrained within the core fabric of the sites.
While they haven’t been able to transform their current sites into communities, top music websites clearly understand the power of online music communities and have an appetite for them. For example, in January 2007, MTV invested in social networking website TagWorld. MTV also acquired RateMyProfessors.com and Quizilla.com (teen social network) in January 2007 and October 2006 respectively.
As mentioned previously, our vision is to build and incorporate additional technologies, and use our “army” of members to publish vast amounts of music content on Shoutmouth, in order to fully satisfy music fans and leapfrog traditional music sites in terms of their music content.
E. Official Artist and Fan Sites
Shoutmouth com’s with official music artist websites and fan websites. These sites often include news about the specific artist as well as pictures, videos and other relevant information.
On one hand, official music artist and fan websites are direct competitors to Shoutmouth. This is because some of these sites offer comprehensive news on the specific artist they cover. In addition, many offer forums, discussion boards or other ways to communicate with other fans.
However, two factors separate Shoutmouth from these types of sites: 1) breadth and 2) sophistication.
Specifically, MusicToday offers web design and hosting, develops sophisticated online stores, builds online fan clubs and offers web ticketing among other services to select top music artists such as Dave Matthews Band, Christina Aguilera, Kenny Chesney, Britney Spears and Usher. While offering sophisticated tools for select music artist websites, MusicToday offers little to no music news nor advanced social networking functions. For instance, the official Dave Matthews Band website offers less than one news story per month.
F. Direct Competitors: Community-Based Music News Sites
Shoutmouth’s direct competitors are other music news websites that have social or community features that allow users to join the site, submit articles, comment on articles, create public profiles and/or communicate with other members. Shoutmouth has identified one significant player who offers this service, AbsolutePunk.net.
AbsolutePunk.net has done a good job of building a user base (the site claims 125,000+ registered members and nearly 500,000 un-registered members). In addition, the user base is very active — the average story on their site receives approximately 20 comments. AbsolutePunk.net offers music news, reviews, pictures and interviews among other features.
On the negative side, AbsolutePunk.net’s articles are generally posted by one staff writer (as opposed to Shoutmouth’s five writers), most articles are simply one sentence posts rather than full articles, and no attempt seems to have been made to cover all news stories. In addition, the site only covers the punk music genre. Although “punk” is broadly defined on the site, the site doesn’t cater to genres such as R&B, rap and country among others, failing to satisfy the broader market.
AbsolutePunk.net is owned by Indieclick, a Los Angeles-based media company. According to the AbsolutePunk.net website, the site:
Shoutmouth’s Competitive Advantage
In addition to being the first to fill the untapped market void for comprehensive music news, Shoutmouth’s competitive advantage in the market primarily includes the following:
Online Marketing Sophistication
Content Development Experience and Expertise
Shoutmouth’s team, primarily team members DL and PF, has operated an affiliate marketing business focusing on music for the past four years. Affiliate marketing is defined as a system of revenue sharing between one site (the affiliate) which features an ad or content designed to drive traffic to another site (the merchant). The affiliate receives a fee based on traffic to the merchant which converts to sales.
Our affiliate business has focused on connecting music fans, primarily aged 13 to 30, with music offers such as iPods and ringtones. Over the past two years, we have successful sold affiliated offers to over 500,000 customers. We have become a significant online advertiser, receiving Google’s “over 1 million leads” award, and are recognized as a major player among the top affiliate networks.
It is important to note that affiliate marketing success has been credited with part of MySpace’s success. This is because effective affiliate marketers understand how to drive and convert on Internet traffic.
Shoutmouth will employ its affiliate marketing techniques to drive traffic to Shoutmouth.com and enroll members. We will utilize technologies and proprietary techniques that allow us to monitor multiple metrics such as the cost per visitor, cost per member sign-up, etc., so that we can set and maintain profitable metrics.
Another venture that Shoutmouth team members, primarily PK and DL, launched was the development of over 3,000 niche websites. To create the content for these websites, we employed a virtual work force of over 90 researchers in India and 30 writers and editors in the US.
This experience taught us how to manage a large workforce, train writers to improve content quality and motivate a large group of people. These skill sets will be critical in allowing Shoutmouth to grow the content of the site, as developed by both staff and members, while maintaining quality standards.
Shoutmouth’s marketing plan includes the following:
Online Advertising : Shoutmouth will initiate pay-per-click advertising campaigns on Google and Yahoo! in order to inexpensively drive traffic to the site. Specifically, Shoutmouth believes it can drive qualified traffic to the site for 20 cents per visitor and achieve a 20% member conversion rate, thus generating members at a cost of $1.00 per member.
Keys to Shoutmouth’s success in achieving this metric include:
Invite-A-Friend : Shoutmouth is in the process of creating an aggressive invite-a-friend/member referral program. In doing so, we are following the lead of social movie community, Flixster, which grew to 5 million members within 10 months. It did this by encouraging members, during their initial registration process, to upload and send an invitation to multiple contacts in their email address books. The technology to develop this process is fairly complex and we expect to be completed with and to rollout this program in June 2007.
Direct Email Marketing : Shoutmouth will directly contact bloggers and prominent music fans we find online to tell them about Shoutmouth, encourage them to join, and encourage them to write about Shoutmouth on their blogs and online journals .
Creating/Distributing Buzzworthy/Viral Content : Shoutmouth plans to have several buzzworthy/viral articles (i.e., content that people would want to email to their friends since it is funny, interesting, etc.) on the site each day. With a single click, visitors will be able to send these articles to social bookmarking sites such as Digg.com or Fark.com, where these articles could receive widespread attention. In addition to our traditional news stories, Shoutmouth will also periodically create special reports/features in order to satisfy our members and visitors and to try to get widespread exposure.
An example of the power of such buzzworthy content, Shoutmouth has already succeeded in having two stories accepted by Fark and Digg, which have brought in over 50,000 unique visitors.
Super Fans/Street Team Development : Shoutmouth also plans to recruit “super fans.” Super fans are individuals who are passionate about a certain music artist/band and actively contribute articles and/or comments on Shoutmouth. We will recruit these fans, reward them with status (e.g., adding a gold Shoutmouth headphones image to their profile page) and encourage them to more aggressively promote the site by:
Public Relations : Upon financing, Shoutmouth will hire a public relations firm to help us get mentions in media sources ranging from magazines, newspapers, radio, television and blogs. To date, we have developed and issued press releases via Billboard Publicity Wire which have been syndicated throughout the web. An effective PR firm will enable Shoutmouth to quickly reach a wide audience.
Widgets : Shoutmouth will create artist-specific and genre-specific music news widgets. For example, our U2 widget (see example on right) would include all of the recent U2 articles published on Shoutmouth. The widget can easily be placed on MySpace pages, blogs, etc. Each story title in the widget links to the full article on Shoutmouth.
Shoutmouth has great expectations for our widget. To begin, no such widget currently exists as there is no one place to get comprehensive news for specific music artists. Secondly, each time someone places a Shoutmouth widget on their blog or social networking page, it will effectively market Shoutmouth to a wide audience at zero cost to us.
This section provides a brief roadmap of the initial and future functionality of Shoutmouth.
Initial Site Functionality
The initial Shoutmouth website will include the following features:
Future Site Functionality
Shoutmouth will use news and basic functionality as the platform though which we will build a thriving music community. After initial launch, the Shoutmouth technology team will work on incorporating additional features such as:
Revenue Model
During the first six months, Shoutmouth will not generate any revenues as it will not sell advertising space nor offer products for sale. This decision has been made to spur the growth of the Shoutmouth community. By initially positioning Shoutmouth more as a non-profit, for-the-people-by-the-people venture, members will be more prone to promote the site and invite their friends than if the site looks too commercial.
Starting in September 2007, Shoutmouth will primarily generate revenues from selling advertising space. As technologies (such as the Snocap music widget) evolve that allow us to seamlessly integrate music sampling and purchasing on our site, sales of downloadable music are also expected to be a significant revenue source. To a lesser extent, we may sell other music-related items such as ringtones, concert tickets, and apparel.
Funding To Date
To date, Shoutmouth’s founders have invested $500,000 in Shoutmouth, with which we have accomplished the following:
Funding Requirements/Use of Funds
Shoutmouth is currently seeking $3 million to provide funding for the next 24 months. At this point, the site will be profitable and can grow organically, or additional capital may be sought to more aggressively expand our member base.
The capital will be used as follows:
Financial Projections
Below is an overview of Shoutmouth’s Financial Projections for the next three years. Please see the Appendix for the full financial projections and key assumptions.
Exit Strategy / Valuation Metric
Shoutmouth’s most likely exit strategy is to be acquired by a traditional music website or property (e.g., Viacom/MTV, Ticketmaster, Rolling Stone), an entertainment/media conglomerate (e.g., Yahoo!, IAC/InterActiveCorp, NBC), or a large social networking site (e.g., News Corp/MySpace).
This strategy is supported by the significant M&A activity in the social networking market, which includes the following transactions over the past 24 months:
Del.icio.us | social bookmarking | 12/05 | $30-$35 million | Yahoo! |
eCrush Inc. | teen social network | 01/07 | Undisclosed | Hearst Magazines Digital Media |
FanNation | sports social networking | 01/07 | $20+ million | Sports Illustrated |
Five Across Inc. | social networking | 02/07 | Undisclosed | Cisco Systems Inc. |
Flickr | photo uploading and sharing community | 03/05 | $15-35 million (rumored) | Yahoo! |
Grouper | video creating, uploading and sharing community | 08/06 | $65 million | Sony Pictures |
Jumpcut | video creating, uploading and sharing community | 09/06 | $15 million (rumored) | Yahoo! |
KiwiBox.com | teen social network | 02/07 | Undisclosed | Magnitude Information Systems, Inc. |
MyBlogLog | blog community tool | 01/07 | $10 million (rumored) | Yahoo! |
MySpace | social networking | 07/05 | $580 million | News Corp. |
Quizilla.com | teen social network | 10/06 | Undisclosed | Viacom/MTV Networks |
RateMyProfessors.com | community focused on rating college professors | 01/07 | Undisclosed | Viacom/MTV Networks |
social news site | 10/06 | Undisclosed | Conde Nast/ Wired Digital | |
Sconex.com | social network for high school students | 03/06 | $6.1 million | Alloy Inc. |
TelevisionWithoutPity.com | TV fan site | 03/07 | Undisclosed | Bravo |
Weblogs Inc. | blogging network | 10/05 | $25 million (rumored) | AOL |
YouTube | video community | 10/06 | $1.65 billion | Google Inc. |
Regarding valuation, below are the estimated valuations of social networking companies on a per member basis upon exit:
Based on this data, not only are social networking sites a promising investment, but sites that can acquire members for less than $25 each (a conservative valuation estimate based on the figures above), should earn a solid return on investment. As discussed above, Shoutmouth’s goal is to acquire members for no more than $1 each.
In addition, per the membership projections above, Shoutmouth’s valuation at the end of 2009, at a $25 valuation per member, is expected to be $239 million. A more conservative, using a 24.4 time EBITDA multiple (the average multiple of tech M&A deals in 2006 according to The M&A Advisor), yields a $121 million valuation in 2009.
Shoutmouth’s founding team includes entrepreneurs and managers with a track record of success and a history of successfully working together.
Management Team
DL, Co-Founder and CEO
D has a history of successfully launching and growing businesses of all sizes. As president and co-founder of an entrepreneurial services firm., D has personally assisted in the launch and development of over 100 ventures.
Over the past three years, D founded and has managed The Kisco Group which includes an affiliate marketing division (2006 revenues exceeded $3 million), a search engine optimization business which includes a network of 3,000 websites (2006 revenues exceeded $500,000) and an e-commerce business (which includes TopPayingKeywords.com and ShowerHeadsEtc.com).
D earned his Bachelors degree from the University of South Carolina.
PK, Co-Founder and Vice President of Operations
For the past two years, P has managed The Kisco Group’s search engine optimization business where he hired, trained and managed nearly 100 employees and a dozen outside firms. During this time, P has honed his management skills with regards to content development, marketing and operations.
P has had a passion for music since childhood and has been a semi-professional drummer for the past 15 years.
P earned his Bachelors of Arts degree, magna cum laude, from Clemson University.
PF, Co-Founder and Vice President of Technology
For the past year, P has managed The Kisco Group’s affiliate marketing business. In addition to setting up and managing widespread marketing campaigns, P has developed sophisticated analytic techniques to precisely analyze web traffic in order to optimize profitability.
Since August 2006, P has shifted his efforts and leveraged his technology skills in developing the Shoutmouth website. P has been instrumental in selecting the Content Management Platform upon which Shoutmouth is built, and finding and managing the technology team.
P earned his Bachelor of Arts degree from Swarthmore College.
AB, Marketing Manager
A’s background in music includes being a singer, songwriter, guitarist and producer. He has also worked on the marketing side of music, having marketed Veritas Records through the development and distribution of promotional materials.
A’s career also includes psychological research and administration, having served as a Research Assistant with the Interpersonal Perception And Communication Laboratory in Cambridge, MA.
A earned his Bachelor of Arts degree in Psychology from Ohio State University.
M, Lead Technology Developer
M is an experienced web programmer with expertise in web design, application development and database development among others.
M’s work experience includes serving as a Senior Developer at Spheres. M has also engaged in multiple, long term freelance projects including serving as a Database Developer Consultant with The Penn Group and a Web Developer Consultant with Volution Media Group and Allied Online Consulting Group.
M earned his Bachelors degree in Computer Science with a minor in Cognitive Science from Rutgers University.
Content Development Team
Shoutmouth’s writing team, managed by PK, includes the following members:
Outsourced Technology Team
Shoutmouth works very closely with 2skies, a technology firm based in Australia with staff in Australia and the United States. 2skies is run by JDN, one of the co-founding developers of XE, the platform upon which Shoutmouth is built.
XE is an extensible, Open Source web application framework written in PHP and licensed under the GNU General Public License. XE delivers the requisite infrastructure and tools to create custom web applications that include fully dynamic multi-platform Content Management Solutions (CMS).
VIII. Appendix: Shoutmouth Financial Projections 3-Year Income Statement
Total Page Views (MILLIONS) | |||
Revenues | $165,431 | $2,461,127 | $7,810,354 |
Staffing | $891,058 | $1,328,078 | $1,522,923 |
Outsourced Technology | $115,000 | $60,000 | $60,000 |
Office Space | $26,400 | $90,000 | $90,000 |
Advertising | $254,000 | $900,000 | $900,000 |
Other Marketing/Public Relations | $72,000 | $120,000 | $150,000 |
Web Hosting | $11,500 | $33,900 | $55,500 |
Other | $38,000 | $60,000 | $60,000 |
$1,407,958 | $2,591,978 | $2,838,423 | |
($1,242,527) | ($130,851) | $4,971,931 | |
Depreciation | $1,600 | $4,200 | $5,800 |
($1,244,127) | ($135,051) | $4,966,131 | |
Income Taxes @ (40%) | ($497,651) | ($54,020) | $1,986,452 |
Income Taxes Paid | $0 | $0 | $1,434,781 |
Income Tax Credit | ($497,651) | ($551,671) | $0 |
($1,244,127) | ($135,051) | $3,531,350 |
3-Year Balance Sheet
As of December 31
Cash | $1,845,206 | $1,614,336 | $4,726,360 |
Accounts Receivable (30 days) | $13,597 | $202,284 | $641,947 |
Inventory | $0 | $0 | $0 |
Current Assets | $1,858,803 | $1,816,620 | $5,368,307 |
Other Assets | |||
Equipment (Computer systems, office equipment, etc.) | $16,000 | $26,000 | $32,000 |
Accumulated Depreciation | ($1,600) | ($5,800) | ($11,600) |
Total Long-Term Assets | $14,400 | $20,200 | $20,400 |
$1,873,203 | $1,836,820 | $5,388,707 | |
Accounts Payable (30 days) | $117,330 | $215,998 | $236,535 |
Total Current Liabilities | $117,330 | $215,998 | $236,535 |
Long Term Debt | $0 | $0 | $0 |
Paid In Capital | $3,000,000 | $3,000,000 | $3,000,000 |
Retained Earnings | ($1,244,127) | ($1,379,178) | $2,152,172 |
Total Equity | $1,755,873 | $1,620,822 | $5,152,172 |
$1,873,203 | $1,836,820 | $5,388,707 |
3-Year Cash Flow Statement
Net Income/Loss | ($1,244,127) | ($135,051) | $3,531,350 |
Depreciation | $1,600 | $4,200 | $5,800 |
Minus Increase in Accounts Receivable | ($13,597) | ($188,687) | ($439,663) |
Plus Change in Current Liabilities | $117,330 | $98,668 | $20,537 |
Net Cash Flow from Operating | ($1,138,794) | ($220,870) | $3,118,024 |
Purchases of Property & Equipment | ($16,000) | ($10,000) | ($6,000) |
Net Cash Flow from Investing | ($16,000) | ($10,000) | ($6,000) |
Cash Received from Investors | $3,000,000 | $0 | $0 |
Net Cash Flow from Financing | $3,000,000 | $0 | $0 |
$1,845,206 | ($230,870) | $3,112,024 | |
$1,845,206 | $1,614,336 | $4,726,360 |
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Étape 1 : valider son projet avant de se lancer en freelance informatique, étape 2 : fixer les prix de ses prestations, étape 3 : choisir son statut juridique de freelance informatique, étape 4 : trouver votre lieu de travail, étape 5 : trouver des financements lancer son activité, étape 6 : réaliser les formalités de création d’entreprise, étape 7 : le matériel pour lancer son activité, étape 8 : prendre les assurances obligatoires pour un freelance informatique, comment trouver des clients en freelance .
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Une formation est nécessaire avant de devenir freelance informatique (maîtrise des langages de programmation , UX, SEO ou maintenance des systèmes IT).
Il est conseillé de créer un business plan et une étude de marché pour devenir informaticien freelance .
De nombreux informaticiens choisissent le statut d’entrepreneur individuel (ou de la micro entreprise) pour se lancer en freelance .
Il est possible de devenir freelance dans l’informatique sans diplôme particulier.
Cependant, le freelance se forme généralement à l'université ou via une école d’ingénieurs. Voici quelques voies :
Passer un diplôme d’ingénieur ou d'informatique ;
Licence mention informatique ou MIASHS ;
BTS systèmes numériques option informatique et réseaux ou Bachelor universitaire de technologie ;
L’école 42 (diplôme non reconnu) ou l’école supérieure d’informatique (IMIE).
Le freelance informatique (consultant, formateur, développeur web en freelance, etc.) doit également maîtriser certaines compétences :
Comprendre et parler l’anglais ;
Maîtriser un à plusieurs langages informatiques (Python, C, SQL, Java, etc.) ;
Avoir une vision holistique des métiers du numérique, comme : l’UX, le webdesign , la gestion de projet informatique , la cybersécurité, etc.
Il est possible de devenir freelance informatique en reconversion , en passant du salariat au statut d’indépendant. Mais aussi, de se reconvertir dans l’informatique en partant de zéro. Pour cela :
Effectuez une validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
Formez-vous à l’informatique via votre CPF , France Travail ou tout autre organisme sérieux ;
Prospectez des clients pour effectuer vos premières prestations de services.
De nombreux informaticiens se forment en entreprise (SSI devenue ESN) avant de se lancer en freelance informatique ou choisissent le portage salarial .
Définir votre marché cible est la première étape pour lancer son activité freelance en informatique. Cela consiste à identifier les clients qui ont le plus besoin de vos services et qui sont les plus susceptibles de vous les acheter.
En reprenant les principes d'une étude de marché , commencez par identifier vos concurrents : Qui sont-ils ? Quelles sont leurs compétences ? Quels services proposent-ils ? À qui s'adressent-ils ?
Intéressez-vous ensuite à vos clients : Qui sont les clients du freelance informatique ? Quelles sont les attentes/besoins en IT ? Pour quel budget ? Travaillent-ils avec des freelances, des agences, des ESN ?
N'oubliez pas d' analyser les tendances du secteur informatique :
Quelles sont les technologies les plus demandées ?
Quels sont les défis auxquels les entreprises sont confrontées ?
Bon à savoir
Il peut être judicieux de vous concentrer sur un segment de marché spécifique, en particulier si vous débutez. Cela vous permettra de vous positionner comme un expert dans votre domaine et de vous démarquer de vos concurrents.
Données | Chiffres clés |
---|---|
Appel à un freelance tech dans les 12 prochains mois | 37 % des recruteurs l’envisagent |
Profils freelance les plus recherchés | DevOps (45 %), développeur Backend (45 %), développeur Frontend (40 %) |
Durée de mission privilégiée par les freelances | 65 % pour des missions supérieures à 6 mois |
Mode de travail préféré | Full remote (56 %) |
Le taux journalier moyen ( TJM ) d’un freelance dans l’IT varie selon son expérience, sa spécialisation et le type de clients.
Voici quelques TJM moyens calculés sur la plateforme de freelances Malt (ils oscillent entre 400 € et 600 €).
TJM d’un webmaster : 415 € ;
TJM d’un développeur fullstack : 586 € ;
TJM d’un chef de projet : 667 € ;
TJM d’un product manager : 700 € .
Les TJM, sont globalement plus élevés, comparés à un salaire. Le salaire d’un informaticien salarié varie entre 35 000 € et 50 000 € et plus, selon l’expérience.
Une fois que vous avez identifié votre marché cible, vous pouvez définir votre offre de service . Cela implique de déterminer quels services précis vous allez proposer, à quel prix.
Pour bien vous lancer comme freelance informatique, vous devez trouver le bon tarif. Voici comment faire :
Calculez votre chiffre d’affaires net annuel (CA - charges fixes et variables) ;
Les taxes du freelance informatique (environ 30 %) ;
Estimez le nombre de jours passés sur un projet, multiplié par votre TJM ;
Prenez en compte le TJM moyen de votre spécialisation.
En France, le TJM moyen pour un freelance en informatique se situe entre 350 € et 650 € HT .
Gardez en tête que le TJM évolue avec l’expérience. Vous pouvez l’augmenter après chaque mission ou après la validation d’une compétence.
Devenir freelance dans l’informatique nécessite de créer un statut juridique pour facturer. Voici un comparatif de quelques options existantes :
Devenir freelance informatique en micro-entreprise | Devenir freelance informatique en entreprise individuelle | Devenir freelance informatique en SASU/EURL | |
---|---|---|---|
Formalités de création/gestion | Simples | Simples (mais plus lourdes que la microentreprise) | Complexes car rédaction des statuts, dépôt de capital et avis de constitution |
Protection du patrimoine personnel | Limitée au patrimoine professionnel | Limitée au patrimoine professionnel | Limitée aux apports |
Régime fiscal | IR Micro-BIC ou Micro-BNC | IR avec option à l’IS (passage en EURL) | IS |
Régime social | Régime micro-social | Sécurité sociale des indépendants | Assimilé salarié ou dirigeant non salarié |
Plafonds de CA | Oui : 77 700 € pour la prestation de services | Non | Non |
Déduction de frais professionnels (ordinateur, bureaux, etc.) | Non | Oui | Oui |
De nombreux freelance informatiques optent pour la micro-entreprise pour se lancer, puis passent au régime réel de l’EI, et ouvrent une SASU/EURL, si l’activité se développe bien.
La majorité des freelances informatiques exercent en entreprise (comme consultant informatique ), à leur domicile ou en coworking. Chaque façon de travailler possède ses avantages et ses inconvénients :
Travailler depuis chez soi | Coworking | Digital nomad | |
---|---|---|---|
Avantages | Coût : économies significatives sur le loyer, le transport, et les repas. Flexibilité : horaires modulables selon les besoins personnels et professionnels. Confort : personnalisation complète de l'espace de travail. | Réseau professionnel : opportunité de rencontrer d'autres professionnels et de créer des synergies. Structure : environnement de travail structuré, favorisant la productivité. Flexibilité : offres souvent modulables selon les besoins (bureau dédié, hot-desking). | Variété et inspiration : changement régulier d'environnement de travail pour stimuler la créativité. Découverte culturelle : opportunité de découvrir de nouvelles cultures et modes de vie. Flexibilité ultime : liberté de choisir son lieu de travail selon les envies et les besoins. |
Inconvénient | Distractions : risque d'interruptions par les tâches ménagères ou la famille. Isolement : manque d'interaction sociale et professionnelle directe. Séparation vie pro/perso : difficulté à délimiter clairement les espaces et temps de travail et de repos. | Coût : frais mensuels qui peuvent être conséquents selon les espaces et les services offerts.Bruit et distractions : environnements parfois bruyants ou avec trop d'activités. | Connectivité : nécessité d'une connexion internet fiable et rapide, parfois difficile à trouver. Logistique : gestion des déplacements, hébergements, et visas. Stabilité : manque de stabilité peut impacter la productivité et la gestion client. |
L’investissement nécessaire pour devenir freelance informatique tourne entre 2 000 € et 5 000 € .
ll dépend du matériel de base et de la forme juridique du freelance .
Le budget couvre notamment :
L’achat d’un ordinateur professionnel ;
Les licences de logiciels ;
Les démarches de création du statut juridique (créer une société est plus coûteux qu’une EI : de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros avec un avocat spécialisé) ;
La formation en informatique ;
La prospection des premiers clients.
Il existe plusieurs sources de financements et aides spécifiques pour ceux qui souhaitent devenir freelance en informatique :
L’ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) : Offre une exonération de charges sociales pour la première année d’activité. Cela peut grandement alléger les charges financières initiales et faciliter le démarrage de votre activité en tant que freelance.
L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : Permet de percevoir 60 % de vos allocations chômage sous forme de capital. Cette aide est particulièrement utile si vous êtes en transition professionnelle et souhaitez utiliser vos allocations pour financer votre nouvelle activité.
Le prêt ou le prêt d’apport en capital de l’Adie (Association pour le Droit à l'Initiative Économique) : L’Adie propose des prêts à taux réduits pour les entrepreneurs, y compris les freelances, afin de fournir le capital nécessaire au démarrage de votre activité.
L’abondement de l’État au Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez utiliser votre CPF pour suivre une formation dans le domaine du numérique. Cette aide peut couvrir une partie ou la totalité des frais de formation, vous permettant ainsi d’acquérir de nouvelles compétences ou de vous perfectionner dans votre domaine.
Le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux) : En tant qu’indépendant, vous cotisez à ce fonds qui peut financer des formations continues. C’est une excellente opportunité pour maintenir vos compétences à jour et rester compétitif sur le marché.
Lorsque vous envisagez de devenir freelance, il est crucial de bien comprendre ces aides et financements. Réfléchissez également à votre situation personnelle : souhaitez-vous cumuler cette activité avec un emploi salarié ? Ces aides peuvent vous aider à faire une transition en douceur ou à vous lancer directement en tant que freelance à temps plein.
Pour devenir freelance informatique et créer une entreprise individuelle ou une micro-entreprise, c’est assez simple :
Vérifier que vous êtes éligible au statut ;
Déclarer et immatriculer l’entreprise via le Guichet unique de l’INPI (fournir les pièces justificatives - identité/domicile).
Pour devenir freelance informatique en société, les démarches sont plus importantes :
Choisissez le statut juridique et la raison sociale ;
Déterminez votre siège social ;
Rédigez puis déposez les statuts ;
Déposez le capital social sur un compte professionnel ;
Publiez l’ avis de constitution au Journal d’annonces légales (JAL) ;
Immatriculez la société.
Votre compte pro 100% en ligne en 5 min
À partir de 8 €/mois, sans engagement.
Devenir indépendant dans l’informatique implique d’investir dans du matériel de base.
Équipement | Description | Prix indicatif |
---|---|---|
Ordinateur | Ordinateur portable (laptop) | 2 000 - 3 000 € |
Logiciels | Logiciels et licences nécessaires | 1 00 € |
Setup | Bureau, souris, écran, | 1 500 € |
Administratif | Comptabilité, | environ 15 € /mois |
Il n’y a pas d’ assurance obligatoire pour devenir freelance informatique et exercer. Cependant, il est conseillé de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle.
La RC pro pour freelance informatique vous couvre en cas de :
Pertes ou corruptions de données ;
Dommages matériels ou immatériels ;
Retard de prestations IT.
Vous pouvez également assurer votre matériel informatique, ainsi que souscrire une assurance cyber sécurité.
Si le marché est en demande, devenir freelance informatique et se développer demande de trouver des clients … et le plus possible, de les fidéliser.
Pour cela, réfléchissez à des prestations récurrentes dans votre offre pour vous assurer un certain chiffre d’affaires, par exemple :
Maintenance de sites internet et de systèmes informatiques ;
De la formation aux outils informatiques, logiciels (CRM, ERP, etc.) ;
Des audits réguliers.
Puis, pensez à une stratégie de prospection pour trouver des clients.
À nouveau, plusieurs solutions sont possibles :
S’inscrire sur des plateformes de freelance (Malt, crème de la crème, Codeur.com, etc.) ;
Rejoindre une ESN (intermédiaire entre un indépendant et une entreprise cliente, chez qui vous effectuez des missions d’informatique plus ou moins longues).
Créer du contenu de vulgarisation sur les réseaux sociaux, notamment Linkedin ou Youtube (éduquez et divertissez votre client-cible aux sujets informatiques) ;
Repérer des entreprises via leur présence en ligne et les contacter par email ;
Participer à des salons informatiques , salons du numérique et tech.
Vous pouvez également créer des partenariats avec d’autres freelances (web développeur, marketing, etc.) pour de l’apport d’affaires.
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À l’instar de la création d’une entreprise, devenir un freelance informatique requiert une vision généralisée de tout le projet. Grâce à un business plan, un outil permettant de définir le projet, il est possible de décrire le fonctionnement de l’activité et de visualiser le résultat à court ou à long terme. Bien qu’il ne soit pas indispensable, la majorité des travailleurs indépendants et programmeurs informatiques optent pour un business plan et s’en servent pour mieux gérer leur projet en freelance.
Le business plan d’un freelance informatique est un document offrant une vision cohérente et complète des activités d’un entrepreneur en informatique. Connu également sous l’appellation « plan d’affaires », le business plan permet d’être crédible auprès des investisseurs et des partenaires financiers. Si l’entrepreneur prévoit une demande de financement, il doit présenter ses besoins, sa vision et la rentabilité de son projet à travers son business plan.
Pour un développeur web ou un consultant indépendant, le business plan informatique présente un intérêt majeur dans le processus de création . Grâce à ce document, il devient facile de choisir le statut juridique d’un freelance informatique et de définir le statut social du dirigeant. Le régime fiscal doit aussi être en accord avec le business plan.
Le business plan permet de comprendre ce que le programmeur doit faire et informe sur la manière d’agir pour réussir son projet . Notez que l’élaboration d’un business plan demande du temps, du savoir-faire et de l’énergie. Indispensable pour évaluer les options d’amélioration, il témoigne de la pertinence et de la réussite du projet.
Bien que le métier du développeur web ou du freelance informatique ne nécessite pas de financement important, un business plan est toujours utile. Pour se lancer, un minimum de matériel suffit. Si vous prévoyez l’achat ou la location d’un véhicule et de matériel informatique coûteux pour le développement de la microentreprise, des investissements importants peuvent être nécessaires. Grâce à un business plan, le développeur multiplie sa chance d’obtenir un financement .
En tant qu’entrepreneur, un freelance informatique est tenu de rédiger un business plan avant de lancer l’activité libérale. Indispensable pour définir la cohérence du projet , le business plan aide à évaluer les défis et les risques associés à l’activité informatique. L’étude de la concurrence complète cette raison.
Pour un programmeur informatique, le business plan est un outil essentiel permettant de définir les objectifs à court et à long terme. Il peut également s’en servir pour prendre les meilleures décisions et atteindre une meilleure rentabilité.
Le business plan d’un développeur web ne s’écarte pas du modèle classique. Il comprend deux grandes sections : la partie narrative et la partie financière.
La partie narrative sert à présenter le projet à des partenaires ou établissement financier. Elle contient une brève description de l’entreprise, de ses services, de l’offre et l’étude de marché. On y trouve aussi la mise en place d’une stratégie commerciale .
La partie financière d’un business plan expose les différentes données numériques telles que les tableaux obtenus à partir de nombreux calculs. Grâce à une projection sur trois années consécutives, elle rend compte de l’activité à prévoir, du chiffre d’affaires prévisionnel et des différentes charges d’exploitation. Les investissements et les financements nécessaires au projet figurent également dans cette section.
Le business plan d’un consultant informatique indépendant présente un prévisionnel financier. Cet élément facilite les simulations de chiffre d’affaires durant l’activité. La mise en place des mesures correctives en cas de nécessité complète cette utilité.
Le prévisionnel financier inclut un compte de résultat prévisionnel, un bilan prévisionnel et un budget de trésorerie . Pour un meilleur résultat, les chiffres présentés doivent être explicites. Ainsi, vous pouvez ajuster votre business modèle en fonction des conclusions de ces prévisions.
La rédaction d’un business plan ne peut être effectuée sans la prise en considération de certaines spécificités. Il est possible de rédiger votre business plan freelance par vous-même, mais pensez à utiliser un modèle qui servira de référence.
Après la modification et l’adaptation à votre projet informatique, ce document doit déterminer les actions à réaliser durant le processus de création de l’entreprise. Si vous ne disposez pas des compétences nécessaires à sa réalisation, il est fortement conseillé de faire appel à un professionnel. L’aide d’un expert-comptable facilitera l’élaboration du business plan.
Entrepreneur dans l'âme, Philippe accompagne depuis 20 ans les entreprises dans leur développement.
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Le résumé opérationnel est une partie cruciale de tout plan d’affaires, car il fournit un aperçu global de l’entreprise, de ses produits et de ses services, ainsi que de ses objectifs à court et à long terme. Dans cette section, nous allons vous présenter le résumé opérationnel de la société Informatique Ssii IT.
Informatique Ssii IT est une société informatique spécialisée dans les services d’ingénierie informatique et de conseil en technologie. Fondée en 2010, elle a pour objectif d’offrir des solutions informatiques innovantes et efficaces pour aider les entreprises à optimiser leur infrastructure informatique et à améliorer leur efficacité opérationnelle.
La société propose une large gamme de services informatiques, allant de la gestion de projets à la conception et à la mise en œuvre de systèmes d’information, en passant par le développement de logiciels personnalisés et la maintenance informatique. Elle se concentre sur les industries clés telles que la finance, les télécommunications, la santé et les services publics.
Informatique Ssii IT a mis en place une équipe expérimentée de professionnels de l’informatique pour offrir des solutions personnalisées à ses clients. Son approche axée sur le client lui permet de travailler en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et leur fournir des solutions informatiques adaptées à leurs besoins.
Les objectifs à court terme d’Informatique Ssii IT sont de développer sa clientèle existante et de diversifier sa clientèle en se concentrant sur les industries émergentes telles que l’intelligence artificielle et la cybersécurité. À long terme, la société vise à devenir un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie de l’information en élargissant son portefeuille de produits et services, en augmentant sa présence sur le marché et en développant des partenariats stratégiques avec des entreprises clés du secteur.
Informatique Ssii IT est convaincue que ses solutions informatiques de pointe peuvent aider les entreprises à gagner en efficacité opérationnelle et à rester compétitives dans un environnement commercial en constante évolution. La société est confiante dans sa capacité à répondre aux besoins de ses clients et à les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels et financiers.
En résumé, Informatique Ssii IT est une entreprise informatique prospère, qui propose une large gamme de services informatiques personnalisés et innovants pour aider les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle. Avec une équipe expérimentée de professionnels de l’informatique, une approche axée sur le client et des objectifs ambitieux à court et à long terme, la société est bien positionnée pour devenir un acteur clé de l’industrie de la technologie de l’information
Dans cette section, nous allons examiner l’analyse de marché de la société Informatique Ssii IT, en évaluant les tendances du marché, les segments de clientèle et les concurrents potentiels.
Le marché de la technologie de l’information est en constante évolution, avec de nouvelles tendances et technologies émergentes chaque année. Informatique Ssii IT opère dans un marché mondial de la technologie de l’information en croissance, qui devrait atteindre une valeur de 5,2 billions de dollars d’ici 2023, selon des estimations récentes.
Les entreprises qui cherchent à améliorer leur infrastructure informatique et à adopter de nouvelles technologies sont des clients potentiels pour Informatique Ssii IT. Les segments de clientèle clés incluent les entreprises du secteur financier, des télécommunications, de la santé et des services publics, qui ont des besoins en matière de technologie de l’information complexes et en constante évolution.
Cependant, il est important de noter que la concurrence est féroce dans l’industrie de la technologie de l’information, avec de nombreux concurrents directs et indirects. Les concurrents directs d’Informatique Ssii IT comprennent d’autres SSII, ainsi que des entreprises de conseil en technologie et des fournisseurs de logiciels informatiques. Les concurrents indirects peuvent inclure les départements informatiques internes des entreprises, les entrepreneurs indépendants et les entreprises de sous-traitance offshore.
Pour réussir sur ce marché concurrentiel, Informatique Ssii IT se concentre sur la qualité de ses services et sur une approche axée sur le client. La société travaille en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et leur fournir des solutions informatiques personnalisées qui répondent à leurs exigences uniques. Cela permet à Informatique Ssii IT de se différencier de la concurrence et de fidéliser sa clientèle existante.
La société est également attentive aux tendances émergentes dans le marché de la technologie de l’information, en surveillant de près les développements en matière d’intelligence artificielle, de cybersécurité, de cloud computing et d’Internet des objets. En restant à la pointe de ces tendances émergentes, Informatique Ssii IT peut proposer des solutions informatiques de pointe à ses clients et renforcer sa position sur le marché.
En résumé, Informatique Ssii IT opère sur un marché de la technologie de l’information en constante évolution, avec une concurrence féroce. Les segments de clientèle clés sont les entreprises qui cherchent à améliorer leur infrastructure informatique et à adopter de nouvelles technologies. Pour se différencier de la concurrence, Informatique Ssii IT se concentre sur la qualité de ses services, une approche axée sur le client et la surveillance des tendances émergentes dans le marché de la technologie de l’information.
Business plan société informatique, ssii, esn : stratégie commerciale.
Dans cette section, nous allons examiner la stratégie commerciale de la société Informatique Ssii IT, en analysant ses objectifs à court et à long terme, ainsi que les tactiques qu’elle utilise pour atteindre ces objectifs.
Les objectifs à court terme d’Informatique Ssii IT sont de développer sa clientèle existante et de diversifier sa clientèle en se concentrant sur les industries émergentes telles que l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Pour atteindre ces objectifs, la société utilise plusieurs tactiques de marketing et de vente.
Tout d’abord, Informatique Ssii IT se concentre sur la fidélisation de sa clientèle existante en offrant des services informatiques de qualité supérieure et en travaillant en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs besoins spécifiques. La société utilise également des techniques de marketing de contenu pour informer les clients potentiels de ses services informatiques et de ses capacités.
Ensuite, la société cible activement de nouveaux clients potentiels en se concentrant sur les industries émergentes telles que l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Elle utilise des techniques de marketing direct, telles que l’envoi d’e-mails et de brochures aux entreprises cibles, ainsi que des publicités en ligne pour atteindre les clients potentiels.
À long terme, Informatique Ssii IT vise à devenir un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie de l’information en élargissant son portefeuille de produits et services, en augmentant sa présence sur le marché et en développant des partenariats stratégiques avec des entreprises clés du secteur. Pour atteindre ces objectifs, la société utilise des tactiques de marketing et de vente plus agressives.
Informatique Ssii IT développe constamment de nouveaux produits et services pour répondre aux besoins en constante évolution de ses clients. Elle utilise également des techniques de marketing de contenu, telles que la création de blogs et de vidéos informatifs sur les tendances émergentes du marché de la technologie de l’information, pour se différencier de la concurrence.
La société cherche également à élargir sa présence sur le marché en développant des partenariats stratégiques avec des entreprises clés du secteur. Elle utilise des techniques de réseautage, telles que la participation à des événements de l’industrie et la collaboration avec des organisations de l’industrie, pour établir des relations avec des entreprises clés du secteur.
En résumé, Informatique Ssii IT utilise une combinaison de tactiques de marketing et de vente pour atteindre ses objectifs commerciaux à court et à long terme. Les objectifs à court terme se concentrent sur la fidélisation de la clientèle existante et la diversification de la clientèle, tandis que les objectifs à long terme visent à devenir un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie de l’information. Pour atteindre ces objectifs, la société utilise des techniques de marketing de contenu, des publicités en ligne, des techniques de réseautage et des partenariats stratégiques.
Dans cette section, nous allons examiner la stratégie de communication de la société Informatique Ssii IT, en évaluant les canaux de communication qu’elle utilise pour atteindre ses clients potentiels et actuels, ainsi que les tactiques qu’elle utilise pour renforcer sa marque.
La stratégie de communication d’Informatique Ssii IT se concentre sur la création d’une image de marque forte et cohérente, qui reflète la qualité et la fiabilité de ses services informatiques. Pour atteindre cet objectif, la société utilise plusieurs canaux de communication.
Tout d’abord, Informatique Ssii IT utilise son site web pour communiquer avec les clients potentiels et actuels. Le site web est conçu pour être facile à naviguer et à comprendre, avec une présentation claire de ses produits et services, ainsi que des témoignages de clients satisfaits. Le site web est également optimisé pour les moteurs de recherche, ce qui permet à la société d’être facilement trouvée par les clients potentiels.
Ensuite, la société utilise les réseaux sociaux pour renforcer sa présence en ligne et pour interagir avec les clients potentiels et actuels. Elle utilise principalement LinkedIn, Twitter et Facebook pour publier des informations sur les tendances du marché de la technologie de l’information, pour partager des études de cas et des témoignages de clients, et pour promouvoir ses produits et services.
Informatique Ssii IT utilise également des techniques de marketing de contenu pour renforcer sa marque et attirer les clients potentiels. Elle crée régulièrement des blogs informatifs sur les tendances émergentes du marché de la technologie de l’information, sur les solutions informatiques personnalisées qu’elle propose et sur les témoignages de clients satisfaits.
Enfin, la société utilise des techniques de marketing direct pour atteindre les clients potentiels. Elle envoie des e-mails et des brochures aux entreprises cibles pour promouvoir ses produits et services, et elle participe à des événements de l’industrie pour rencontrer des clients potentiels en personne.
En résumé, la stratégie de communication d’Informatique Ssii IT se concentre sur la création d’une image de marque forte et cohérente, qui reflète la qualité et la fiabilité de ses services informatiques. La société utilise plusieurs canaux de communication, notamment son site web, les réseaux sociaux, le marketing de contenu et le marketing direct pour atteindre ses clients potentiels et actuels. Cette approche holistique permet à Informatique Ssii IT de renforcer sa présence sur le marché et d’atteindre ses objectifs commerciaux à court et à long terme
Dans cette section, nous allons examiner les ressources humaines de la société Informatique Ssii IT, en analysant son équipe et sa stratégie de recrutement.
Informatique Ssii IT a une équipe expérimentée de professionnels de l’informatique, qui sont tous hautement qualifiés et possèdent une expertise spécialisée dans leurs domaines respectifs. Les membres de l’équipe sont des ingénieurs informatiques, des consultants en technologie et des développeurs de logiciels, qui ont tous une solide expérience dans l’industrie de la technologie de l’information.
La société a une approche axée sur le client et cherche à travailler en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et leur fournir des solutions informatiques adaptées à leurs besoins. Pour atteindre cet objectif, elle recrute des professionnels de l’informatique qui possèdent des compétences en matière de communication et de collaboration, ainsi qu’une solide expérience dans l’industrie de la technologie de l’information.
La stratégie de recrutement d’Informatique Ssii IT se concentre sur l’embauche de professionnels de l’informatique qualifiés et expérimentés, qui possèdent une expertise dans des domaines clés tels que la gestion de projets, la conception de systèmes d’information, le développement de logiciels personnalisés et la maintenance informatique. La société recrute également des professionnels qui sont à l’aise de travailler en équipe et qui ont une attitude axée sur le client.
En plus de son équipe expérimentée de professionnels de l’informatique, Informatique Ssii IT a une culture d’entreprise solide et une politique de ressources humaines qui vise à promouvoir la diversité et l’inclusion. La société offre des opportunités de formation et de développement professionnel pour ses employés, ainsi que des avantages compétitifs, tels que des régimes d’assurance maladie et de retraite.
Informatique Ssii IT encourage également la diversité dans sa main-d’œuvre et s’engage à créer un environnement de travail inclusif pour tous les employés. La société croit que la diversité est essentielle pour stimuler l’innovation et la créativité, et pour répondre aux besoins uniques de ses clients.
En résumé, Informatique Ssii IT possède une équipe expérimentée de professionnels de l’informatique qui ont une expertise spécialisée dans leurs domaines respectifs. La société recrute des professionnels de l’informatique qualifiés et expérimentés, qui ont des compétences en matière de communication et de collaboration, ainsi qu’une attitude axée sur le client. Elle encourage également la diversité et l’inclusion dans sa main-d’œuvre, avec une politique de ressources humaines qui offre des avantages compétitifs et des opportunités de formation et de développement professionnel. Cette approche permet à Informatique Ssii IT de fournir des solutions informatiques de qualité supérieure et de répondre aux besoins uniques de ses clients
Dans cette section, nous allons examiner les prévisions financières de la société Informatique Ssii IT, en analysant ses revenus et ses coûts, ainsi que ses projections pour les années à venir.
La société Informatique Ssii IT est en mesure de générer des revenus grâce à la fourniture de services informatiques de qualité supérieure à ses clients. Les principaux produits et services de la société comprennent la conception et le développement de systèmes d’information personnalisés, la maintenance informatique, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et le cloud computing.
Les revenus d’Informatique Ssii IT proviennent de la facturation des clients pour les services fournis. La société utilise un modèle de tarification basé sur le temps, qui facture les clients en fonction du nombre d’heures de travail nécessaires pour fournir les services demandés. Elle utilise également des contrats de service à long terme pour garantir un flux de revenus stable et prévisible.
Les coûts d’Informatique Ssii IT sont principalement liés aux salaires et aux frais généraux. Les salaires représentent une part importante des coûts de la société, car elle emploie des professionnels de l’informatique qualifiés et expérimentés. Les frais généraux comprennent les coûts de bureau, les frais de marketing et de publicité, ainsi que les coûts de formation et de développement professionnel.
Pour les années à venir, Informatique Ssii IT prévoit une croissance continue de ses revenus, en se concentrant sur la diversification de sa clientèle et l’expansion de son portefeuille de produits et services. Elle prévoit également de maintenir ses coûts sous contrôle, en optimisant ses opérations et en surveillant de près ses dépenses.
En termes de projections financières, Informatique Ssii IT prévoit une croissance annuelle moyenne de ses revenus de l’ordre de 10 à 15% pour les trois prochaines années, avec une marge bénéficiaire brute de 25%. Les projections financières tiennent compte de la croissance attendue du marché de la technologie de l’information, ainsi que de la capacité de la société à se différencier de la concurrence en offrant des services informatiques de qualité supérieure.
En résumé, Informatique Ssii IT prévoit une croissance continue de ses revenus grâce à la diversification de sa clientèle et à l’expansion de son portefeuille de produits et services. La société maintiendra également ses coûts sous contrôle en optimisant ses opérations et en surveillant de près ses dépenses. Les projections financières de la société sont optimistes, avec une croissance annuelle moyenne des revenus prévue de l’ordre de 10 à 15% pour les trois prochaines années
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